都说打工人能遇到按时发工资，逢年过节还有补贴的公司就是天大的福气了，现在很多劳动者就业都会将公司福利作为参考的重要部分。如果公司的补贴丰富，那么员工工作起来也更有动力，因此公司的补贴福利也是非常重要的。

不过对于员工来说，公司能够给予员工福利补贴是大好事，但是对于公司来说，在发补贴和福利的时候还需要考虑相关的税务问题。

大家都知道公司给员工发工资是需要缴纳个税的，一般就是按照“工资薪金”所得项目代扣代缴个税，而《个人所得税法实施条例》第八条第一款规定了，“工资薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。”

所以公司发的补贴津贴也属于需要缴纳个税的工资薪金项目，不过并不是所有的福利补贴项目都是需要缴纳个税的，就比如以下这些补贴，公司是不需要缴纳个税的。

一、国家规定需要统一发放的补贴、津贴。比如国务院规定需要发放的津贴，劳动、人事部门规定的需要发放的津贴等等。

二、公司给予员工的生活补助费。比如员工因为某些事件或原因，自己家庭生活存在一定的困难，公司此时对其进行救助是不用缴纳个税的。

三、公司发的独生子女补贴或者托儿补贴。补贴发放的方式有的是按月发放，也有的是在退休之后发放，各地单位发放补贴的方式不一样，在规定标准里的补贴金额是不用缴纳个税的，如果补贴金额超过了规定标准那就需要按照工资薪金所得缴纳个税了。

四、员工出差产生的差旅费、误餐补助。在规定标准内的差旅费和误餐补助不需要缴纳个税，但是需要注意公司直接给员工发放的误餐补助才免除个税，如果公司是以误餐补助的名义给员工发福利，那要按照工资薪金所得缴纳个税。

五、疫情期间的补贴。专门的医疗用人单位给参加疫情防治的工作者发放的临时性工作补助和奖金不需要缴纳个税。

如果是普通的用人单位，用人单位给员工准备防疫相关的用品实物也不需要缴纳个税，就比如用人单位给员工准备了医疗药物和防疫用品，这些支出不需要缴纳个税。

但是如果用人单位准备的疫情补贴不是实物，而是现金，那就需要缴纳个税了。