这段时间也是一个就业潮，不少人过完年之后就出来找工作了，而找到工作之后，很多劳动模式都是不一样的。本来按照正常的流程是劳动者找工作，去公司面试，如果应聘成功就可以入职，入职之后会和公司签订劳动合同。

不过实际上因为应聘者的情况不同，所以入职的方式也会不同，就像实习期和试用期的出现。大家对这两个名词应该不陌生，实习期和试用期也是针对不同的劳动者出现的劳动模式，不少人虽然知道这两个名词但却不是特别了解，在这里小编就向大家分析这二者的区别。

首先试用期和实习期之间最大的一个区别就在于劳动者是否毕业了，如果毕业了那劳动者和公司签订的就是试用期合同，而如果没毕业，劳动者还是学校里的学生，那劳动者和公司要签订的合同就是实习期合同。

这两种合同之间要说哪种更好的话，那就是试用期合同。因为劳动者和公司签订试用期合同时属于建立了劳动关系，仅仅只是还没有转正而已，但在这段试用期公司对劳动者依旧负有相应的责任。像是承担过错责任、公司需要为员工缴纳社保、公司支付劳动者的工资不得少于当地最低薪酬等等。

而实习期合同就不一样了，此时因为劳动者还是学校里的学生，所以公司和劳动者之间没有劳动关系，劳动者在这段时间里不受劳动法的保护。

但即使是在这种情况下，实习生拿到工资后也依旧逃不了纳税这一关。

可是因为实习生和公司没有建立劳动关系，所以在实习生拿到工资之后又该以何种方式纳税呢？

简单来说，只有签订了劳动合同的时候，才需要根据“工资薪金”所得项目缴纳个税，但即使不是“工资薪金”项目，实习生也依旧需要缴纳个税，这时劳动者就需要依照“劳务报酬”项目缴纳个税。

举个例子：小甲是一名大四学生，他和乙公司签订了实习期合同，工作了一个月公司发了小甲4000元工资，这个时候小甲纳税的计算公式就是应纳税额=(收入-减除费用)*税率。

因为劳务报酬纳税是有相应规定的，那就是如果每次收入不超过4000元的，减除费用800元；

4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

代入小甲的工资进行计算劳务报酬所得，小甲应纳税额=（4000-800）*20%=640元。