企业在发放工资的时候一定要注意一些有关工资酬薪的财税风险，如果不注意的话就有可能迎来税务稽查。可能有很多企业都认为只要如实计算发放工资酬薪，那么税务问题就绝对找不上门了，但其实这种想法是不够全面的。除了如实计算、发放工资酬薪以外，企业还需要注意工资发放的形式、工资酬薪发放的标准等等细节，不然的话就有可能踩中了雷点。

1、不要将工资拆分发放。比如5000元的工资分3000元银行转账给员工，又分2000元以现金形式发放给员工，这种做法是不行的。

2、虚构他人身份冒列员工工资。就是那种虚构出一个员工，然后按照正常的工资标准为这位虚构员工发放工资。

3、以现金模式发放给员工的补贴没有计入相应的税目进行缴税。像是那种给员工提供的餐费补贴、出差补贴等等，即使单位使用了现金形式发放，但是按照税法规定，这些福利补贴也是要列入员工工资所得中的，然后由企业进行代扣代缴个人所得税。

4、将发放工资的义务交代了给外面的外包公司。比如说将员工工资酬薪的个税代扣代缴的企业义务直接交给个税筹划公司，然后由这个个税筹划公司为员工发放工资。

5、没有将工资酬薪和劳务费用划分开来，双方模式随意转换，纳税的税率和相关的税负政策也发生变化。

以上这几种行为都是存在税务风险的，企业一旦存在这几种行为就有可能会引来税务局的税务稽查，到时候企业要面对的稽查可是非常严格的，一旦确定企业存在税务问题，企业可就有大麻烦了。

一般来是说，如果税务局对企业进行税务稽查的话就会从以下这几个方面入手：

1、检查企业的职工人数和工资既定标准。这就是要从企业的职工人数入手，然后凭借企业的职工人数和相关的生产经营情况判定企业的工作规定标准是否合理，太高和太低都是存在问题的表现。

2、核实企业发放给员工的实际公司和应付工资是否一致。主要就是要核实企业给予员工的津贴补贴福利等等是否正常合理，如果存在拖欠工资或虚构工资情况的话，企业就存在税务风险。

3、审查发放工资的渠道和凭证。主要就是从企业职工花名册入手，再看看能够证明职工上班情况的出勤表和工资明细条等等实际数据是否和企业通过银行代发的工资数据一致。