很多企业和员工可能都不知道离职经济补偿金是免税的，什么意思，如果公司辞退一个员工，这里指的是非正常解除劳动合同，公司是需要承担经济补偿金的，如果是正常的劳动合同到期之后解除劳动合同也就不需要支付经济补偿金。

但是你们可能还不知道经济补偿金是免税的嘛，而且可以免的额度还挺高的。

很多人的工作年限短，一两年那么如果被辞退经济补偿金也就几万块钱，如果按照正常的个税缴纳额度，纳入综合所得的话，也还是要交税的，更何况有的大厂员工，或者一些老牌国企的员工在公司都是干了十年之久的，如果辞退的话经济补偿金可就得几十万了。

但是离职经济补偿金是免税的，免税的额度是当地的年度社会平均工资三倍免税额度，以北京为例，2021年北京的年社会平均工资是十二万，那么经济补偿金的免税额度就是36万，如果超出的部分也是单独计税，不纳入综合所得里计税。

这还真不是一笔小数目，很多公司都会把一些高管解聘之后给予经济补偿金之后，这部分可不就可以免税了，高管的工资一般来说比较高，就将工资通过经济补偿金的形式发放给高管，一段时间之后再把高管给聘请回来。

但是工作年限可就得重新算了，但是如果离职不超过半年，再被聘请回来的，年限不需要重新计算。

而且还需要注意一点的就是，这里免税的是离职经济补偿金，是公司解除劳动合同，而不是劳动合同到期之后解除的情形。

劳动合同到期解除没续签，如果有经济补偿金是不享受免税政策的。

这一点其实税法和劳动合同法上的规定不一样，因为劳动合同法上员工离职有经济补偿金的情形，是包括劳动合同到期之后不续签，也就是劳动合同终止；而税法上只有劳动合同解除的时候经济补偿金才是免税的。

这一点在税务局和劳动者之间就产生争议了，很多在公司干了十几年然后劳动合同到期之后获得的经济补偿需要交不少税，但是税务局对于这类补偿金是不免税的，就有很多员工跟税务局打官司，但是一般都没有胜诉。

因为税法上只有劳动合同解除获得的补偿金才免税，而合同解除和合同终止的概念又是很清楚的，没有任何争议的，所以法院一般还是会根据税法上的规定，除非之后法律作出修改。