由于个税规则的改变，企业需要重新了解税法规定，避免不当操作，保证公司税务合规。除了提高起征点外，还有一些纳税人应该特别留意的事项。例如，税收政策实施后，调整税率和各类扣除项。企业需要清楚地了解个人所得税政策，避免逾期缴纳税款和出现罚款。

第二、制定合理薪酬方案，吸引优秀员工

在个税法规的影响下，企业需要重新审视薪酬方案。企业薪酬方案要充分考虑到个税以及社会保险、公积金等各项支出。在制定薪酬方案时，需要综合考虑税前和税后的差异，适当调整员工薪酬水平，让员工获得更高的工资收入，同时避免过度负担个人所得税。

第三、完善薪酬制度，提高绩效管理

个税政策的调整，对于实现差异化薪酬架构和差异化绩效管理有深远的意义。企业需要及时审查和完善薪酬制度，确保薪酬与绩效挂钩，合理分配薪酬，以达到提高员工积极性、激发员工的工作热情和推动企业发展的目的。做好薪酬制度的工作最终可使公司实现差异化支付，同时确保员工的收入水平不会因个税改革而受到极大的影响。

第四、提高员工福利待遇, 让企业吸引更多人才

个人所得税的变动使得员工能够拥有更多的收入，同时也开始关注公司的福利待遇。企业需要开展有创意的员工福利计划，如帮助员工购买住房、提供健康医疗保险等。良好的员工福利政策不仅能吸引更多的人才到公司中，同时能够有效地保留公司中的优秀员工。当员工终身能够获得公司的福利待遇时，员工会更加忠诚和投入于企业。

最后，我们需要明确的是，个税改革对公司的薪酬分配机构、绩效管理等方面都产生了影响。企业需要及时了解和应对政策的整改，适当调整公司薪酬计划，以更好地适应个人所得税制度的变化，同时加强员工福利和培训计划，使企业拥有更多的优秀员工，更好地推动公司的发展。