随着员工达到法定退休年龄或选择提前退休，公司需依法依规办理员工退休手续，确保员工在离职后的各项权益得到保障。员工退休流程通常涉及多个环节，涵盖了从退休申请、审批到养老金发放等方面的工作。

员工在决定退休时，需提前向人力资源部门提交退休申请。申请内容包括退休时间、个人基本信息等。为了确保退休手续的顺利办理，员工应提前三至六个月提出申请。这段时间可以让公司有足够的时间准备相关材料，并确保退休工作不受到影响。

人力资源部门在收到申请后，需对员工的工作年限、社会保险缴纳情况等进行核查。如果员工符合退休条件，部门会向员工发放退休审批表，并要求员工签字确认。此时，公司需要确保员工的工龄、个人档案等信息无误，并确保所有未结清的工资、奖金等待遇及时结算。

审批部门会对退休申请进行审核，并报送至上级领导或相关部门批准。在得到批准后，员工正式进入退休状态，开始享受相应的养老金和其他福利待遇。此时，财务部门会根据员工的社保缴纳情况，联系社保局进行养老金的计算和发放。员工的退休金通常会按月发放，并根据国家的规定进行调整。

退休员工在退休后的生活安排也需要得到妥善处理。例如，退休员工的医疗保障通常可以转为退休医疗保险，具体操作流程由人力资源或行政部门提供指导。公司还应为员工提供退休后的情感关怀，组织适当的退休欢送仪式，让员工感受到公司的关怀和温暖。

公司办理员工退休流程是一个较为复杂的系统工程，涉及员工个人情况的核查、部门协作、社保和福利待遇的落实等多个环节。每一个步骤都需要精确、严谨地执行，以保障员工的权益。通过规范的流程，公司不仅能够确保员工顺利退休，也能树立良好的企业形象，为员工提供尊重和关怀。