股权分配是指将部分企业股份转让给企业家。一般情况下，股权分配可以采取期权的形式，即在签订聘用合同时，约定在聘用若干年后，经营者可以按照约定的价格购买公司的部分股份。如果企业管理者能在此期间扩大企业业绩，从而提高股票价格，他可能从中获得可观的差价收入。

股权分配是一个动态的过程，即使公司已经上市，股东结构也会因发展需要而调整。

但无论哪个阶段，股权分配至少得遵循以下原则：

1.创始人应保证绝对的控制权。

2.股权价值最大化。

3.不要平均分配股权。

几种可行的初创企业股权分配模式

据统计，创业公司60%左右的失败都是因为股权设置不合理，几个合伙人闹的。由此可见股权设置的重要性。其实股权设置不是一门科学，而是一门艺术，没有固定的标准，目的是让企业更好的成长，让大家受益。以下是一些可行合理的模式，仅供参考：

一、创始人绝对控股：

创始人占三分之二以上，即67%的股份，合伙人占18%的股份，后备团队占15%；这种模式适企服快车始人钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型形式上是民主的，但最终还是老板说了算，拥有一票决定权/否决权。这种股权模式适合合伙人拥有核心技术，自己创业想法，自己出大部分钱，自己团队自己的技术。

二、创始人相对控股型：

创始人持股51%，合伙人合计持股34%，员工预留15%的股份。在这种模式下，除了少数事情(如增资、解散、更新章程等。)那种需要集体决策的，其他大部分事情都可以由老板一个人决定。在这种模式下，期权池的股权可以由创始人持有，期权解禁时只解禁分红权，不解禁投票权。

股权分配的一些技巧问题：

1.老板必须持有很大的股份，51%-80%就可以了。注：两个企业家50%到50%股权，三个企业家33.3%，四个企业家25%，都是凡人股权结构。

2.除了老板，公司的第二、第三成员也要根据实力和分工来分配股份。千万不要平分，千万不要平分，千万不要平分。差距合理的股权会形成相对稳定的结构，平分的股权最容易引起动荡。

3.引入的专业投资人股权通常在10%-30%，大部分集中在15%-25%之间。

4.不要完全分配股权，而是留10%-15%的流动。