随着未来中国人口红利消失和产业结构调整、互联网信息技术发展、就业观念转变、国家政策鼓励等因素的推动，“灵活用工”在中国崛起已是必然趋势。

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

“灵活用工”可以让企业的成本控制清晰可见、可以节约固定人力资本、可以及时满足企业业务淡旺季波动需求、可以提高组织的灵活性、可以提高弹性管理等...灵活用工好处多多，很多企业现在都开始采用“灵活用工”这种新型用工模式。

特别是疫情期间，阿里、联想等大企业都陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式，而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题，同时也以相对较低的成本“弥补”了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题——这是一种双赢的“解决方案”。

据有关数据调查显示，国内超过51%企业有计划采用“灵活用工”。且，现在在打工的人当中，有78%的人愿意加入灵活用工的行列，大多数人也愿意牺牲近1300元的工资拥抱弹性工作。未来，灵活用工市场将一片蓝海。

▼哪些岗位适用灵活用工？

1.制造业(操作工、文员、各类技术人员等)；

2.国有企业改制后所使用的合同制员工；

3.物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)；

4.IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位；

5.服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、

零售快消、保险经纪、在线教育、医疗美容、新零售、网红直播、出行领域等)。

常见灵活用工行业有哪些?

1. 教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高；

2. 轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：

直播、金融、社交电商、手游、软件等行业；

3. 高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大；

4.医药行业：这种行业最适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

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