除了工资、薪金所得以外，大家较常接触的收入就是劳务报酬了。很多企业财务到现在还不知道如何区分工资薪金和劳务报酬，毕竟两者税率差异毕竟大。

比如企业聘请的临时工工资究竟算工资还是劳务报酬计算个税？临时工要不要交社保？等等问题，会计人常常拿不定主意。

快来一起看看吧！

一、“工资薪金”和“劳务费”之间的区别！

1、工资和劳务费都是个人所得，但它们的来源和性质不同。

工资是雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。因此，工资和劳务费的计税方式和税率也有所不同。

2、工资和劳务费的纳税期限也不同。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税按月缴纳，而劳务费可以在提供劳务后一次性申报纳税。

3、工资和劳务费的税收优惠政策也不同。

根据国家税收政策，对于一些特定行业或地区的员工，可以享受一些税收优惠政策，如减免个人所得税等。而对于劳务费，则没有类似的优惠政策。

二、劳务费个税税率是多少？

劳务费个人所得税的税率为20%-40%。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得的应纳税所得额为：

每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

例如：如果某个人提供劳务收入为10万元，那么需要缴纳的税款如下：

每次劳务报酬收入超过4000元，需要缴纳的税款为（100000-100000×20%）×40%-7000=25000。

例如：如果某个人提供劳务收入为3000万元，那么需要缴纳的税款如下：

每次劳务报酬收入不足4000元，需要缴纳的税款为（3000-800）×20%=440元。

劳务费可以按工资申报个税吗？

不可以。

劳务费和工资是不同的概念，它们之间的计税方式和税率也有所不同。工资是指雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。

工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率：

扣除数为5000元。

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