劳动外包公司作为一种新兴的经济形式，为企业提供了弹性的劳动力资源，缓解了劳动力供需矛盾。然而，要成立一家劳动外包公司，需要满足一定的注册条件。

1. 注册资金

劳动外包公司在注册时需要提供一定的注册资金。根据不同地区和行业的规定，注册资金的金额可能有所不同，通常要达到一定的数额。这是为了确保公司拥有一定的运营资金，提供服务的可行性。

2. 从业人员资质

劳动外包公司的从业人员需要具备一定的相关资质和经验。通常需要注册工商管理、劳动关系管理或人力资源服务等相关的专业资格证书。这样能够保证公司的员工具备相应的专业知识和经验，提供专业的劳动外包服务。

3. 办公场所和设施

劳动外包公司需要提供适合办公的场所和设施。这包括公司的办公室、工作区域、设备设施等。合理的办公环境可以提高员工的工作效率，同时也能给客户提供一个良好的接待环境。

4. 相关执照和证件

劳动外包公司还需要在注册时提供相应的营业执照、税务登记证等相关证件。这是法定的经营凭证，也是其他企业和个人选择合作的重要参考。

5. 法律合规要求

劳动外包公司注册还需要满足相关的法律合规要求。这包括遵守劳动法律法规、安全生产法等相关法律规定，确保公司的运作符合法律要求，并保护劳动者的权益。

6. 经营范围

劳动外包公司的经营范围需要明确并符合相关规定。通常包括劳动力派遣、人力资源管理咨询、招聘服务等。合理的经营范围能够提高公司的市场竞争力，拓展业务发展空间。

7. 注册过程和费用

成立劳动外包公司的注册过程相对复杂，需要提交相关的文件和资料，并按规定缴纳一定的费用。具体的注册流程和费用标准可以咨询当地的工商行政管理部门或相关专业机构获取。

总之，成立一家劳动外包公司需要满足一系列的注册条件，包括注册资金、从业人员资质、办公场所和设施、相关执照和证件、法律合规要求、经营范围等。合理地满足这些条件，可以为劳动外包公司的稳定发展奠定良好的基础。