劳务公司作为一个提供人力资源服务的机构，在市场经济中扮演了重要的角色。然而，代办注册劳务公司是否合法一直是争议的焦点。本文将就代办注册劳务公司的合法性从多个方面进行阐述。

法律依据

首先，代办注册劳务公司的合法性需要以法律依据为支持。根据《中华人民共和国劳动法》第63条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定的程序和要求及时办理登记。而代办注册劳务公司正是依据这一法律规定完成劳动派遣单位注册手续的，因此其在法律上是合法存在的。

此外，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，代办注册劳务公司应当符合注册资本、营业场所、设施设备等方面的要求，并按照相关规定办理工商登记手续。只有在满足这些要求的情况下，代办注册劳务公司才能被认定为合法经营，否则将面临法律责任。

综上所述，代办注册劳务公司在法律上是合法的，但前提是要符合相关法律法规的要求。

社会服务需求

其次，代办注册劳务公司的合法性还可以从满足社会服务需求的角度进行分析。随着社会经济的发展和人们就业观念的转变，越来越多的企事业单位和个人对职业招聘、劳务派遣等人力资源服务的需求逐渐增加。而代办注册劳务公司则能够提供专业的人力资源服务，帮助企业和个人解决用工难题，提高用工效率。

从这个角度来看，代办注册劳务公司的存在合乎社会需求，能够为用工方和求职者提供便利，促进就业和经济发展。因此，代办注册劳务公司在满足社会需求的前提下，具备一定的合法性。

风险管控

代办注册劳务公司的合法性还需要考虑其对劳动关系的管控。在劳动关系发生纠纷时，代办注册劳务公司作为劳动派遣单位，应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第57条规定，派遣单位与劳动者建立的劳动关系应当明确，派遣单位应当履行相关法律规定的义务。

为了确保劳动关系的稳定，代办注册劳务公司应当建立完善的风险管控体系，包括严格的用工合同管理、劳动法律法规的宣传培训、劳动关系纠纷解决机制等。只有做到合法合规运营，才能有效避免风险，保证劳动关系的稳定，确保劳动者的合法权益。

总结归纳

综上所述，代办注册劳务公司在合法性上需要符合相关法律法规的要求，并能够满足社会服务需求，同时建立完善的风险管控体系。只有在这些条件下，代办注册劳务公司才能够合法运营，并为社会和经济发展做出贡献。