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混淆工资福利费的范围，减少应纳税所得额，是不可行的。

简介：2011年，某金融企业工资薪金支出较上年增长21.5%，而其职工福利费支出较上年下降53.7%。

两年内员工人数和薪酬调整没有变化。

为什么工资薪金支出在增加，福利支出却在减少？集体福利设备、设施及维护的原始费用，福利部门工作人员的工资和社会保险费，计入“应付职工薪酬”对应科目，职工保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利支出。

均计入总公司”这样企业就避免了“企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”的限制。

税法分析：根据《企业所得税法》的有关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，允许扣除。

企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。

由于“合理工资薪金”的扣除标准是无限的，职工福利费的扣除标准是有限的，个别企业财务负责人故意混淆职工工资福利费的范围，将职工福利费作为职工薪酬核算，以达到减少应纳税所得额、少缴税的目的。

这是企业少交企业所得税，造成国家税收流失的新趋势。

目前，税务机关已追缴该金融企业少缴的企业所得税，并对其处以罚款。

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