企业在招聘到员工的时候，都会与其签订入职合同，这不仅涉及到员工在企业的福利，而且还会涉及到个税缴纳的问题。个人所得税起征点提升后，为中低收入人群省下了不少的税费，但在高收入人群眼里仍是一大笔开支，如何合法又划算地缴纳个税是大家都很关心的问题，其实解决这个问题最便捷的方法是转变企业与员工之间的用工关系。下面企服快车就来跟大家谈谈企业不同用工方式哪种个税缴纳最划算。

1、灵活用工

随着经济的不断发展，人才的不断流动，很多的自由职业者或者是大学生都远离家乡到外地打工、外出工作的人数也在不断的增加，灵活用工变成为了很多人受欢迎的一种用工形式。

灵活用工方式，不到2%的服务费， 避免工资发放中间环节的流失，无需烦恼变更工作地点后社保归属地、个税税率太高的问题，这种用工方式既降低企业的用人成本，又增加了员工到手工资。

2、劳动合同

劳动合同是职场中多数人的选择，对入职者来说签订劳动合同最大的亮点是随之而来的五险一金等福利。然而，随着生活压力变大，人们的关注点不再是几十年后的养老问题，活在当下的思想潮流让大家更愿意拿到尽可能多的工资。

个税改革后，工资在5000元内免征个税，采取7级累进税率(3%-45%)，月收入在8万元以上税率达到45%。这意味着如果按新个税法纳税，虽然个税缴纳有所减少，但一些企业高管的缴税压力仍然不小。

3、劳务合同

在工资待遇方面，与劳动合同不同的是它仅按工资基数扣除个人所得税，不用扣除五险一金，虽然没有劳动合同中一系列优厚的福利待遇，但是这种合同对入职者来说相对灵活，企业是最大的受益方，省下为职工缴纳社保的支出，降低了用人成本。

但是，劳务合同下个税税率比劳动合同高出很多，如果月工资2万的话，需缴纳20%的个税，一个月纳税4000元，一年下来高达48000元!适合签劳务合同的有退休人员、退休返聘人员、兼职人员、企业内退人员、临时用工等。

从上述小编讲述的这几种用工方式来看的话，灵活用工是最划算的个税缴纳的方式。选择适合企业自己的用工形式，可以为企业节省很多的成本，且关系着我们的个税缴纳，因而入职后要慎重选择与公司签订的合同类型。

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