采取多种灵活的建筑劳务用工方式，赋予建筑业企业更多用工选择权，从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业，自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同；赋予建筑工人更多务工自主权，建筑工人自主选择用工企业，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳动合同，也可以直接与工程总承包、施工总承包、专业承包企业签订劳动合同。

以前，因为建筑业企业用工要经过劳务企业，而建筑工人务工也需要通过劳务企业，对于企业附加了用工成本，对于务工人员降低了收入，劳务企业对应该履行的培训，权益，社保等责任又多半不落实。现在全校劳务企业这一层，有利于建筑工人提高收入，保障权益，建筑企业直接与务工人员签订劳务合同，节约用工成本。

通过引导前有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专做精、支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业。以专业作业企业作为建筑工人主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

这样的“专业作业企业”注册门槛大大降低。以前，获得劳务企业资质，需要满足净资产2万元以上，有固定经营场所、经考核或培训合格的技术工人不少于50人等条件，而“专业作业企业”不需要这些，只要满足小微企业注册条件即可去揽活，还可以享受当地“小微企业”的优惠发展政策、享受技能培训专项资金支持等。

用工单位如何找到这些队伍？专业作业企业取得工商登记后，可持营业执照副本（复印件）到当地县级住建部门报送其所从事的主要工种、联系人等基本信息；县级住建部门将报送信息在本部门网站公开发布。

政策刚刚发布，未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展，更多的小型劳务企业会发展起来，务工人员的作业水准和权益会不断的提高，建筑企业也将会得到更多专业人才，工程质量也会从中得到保障，象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放。