许多初创公司，创业之初对于股权架构没有想的过多，想简单粗暴点，一般都是为了公平将股权平分，各占50%，这种股权看似公平合理，各方都不会有意见，但是为公司日后的经营管理埋下了隐患。下面就跟随小编一起来了解一下股权架构对于初创企业到底有多重要吧。

一旦股东之间发生利益之争或个人经营理念发生分歧，则公司就会进入僵局，公司的任何经营决策都无法通过该股东会形成决议，甚至严重的会导致公司破产、解散。

甲乙两人成立公司，两人各执50%股权，甲为法定代表人、总经理，乙为监事。后因疫情原因，经济不景气，甲想转变公司方向，但乙觉得不应该立即转变，再看看是否有转机，双方就发生了分歧，此后公司多次召开股东会，但因两人一直未达成一致的意见，最终诉至法院要求解散公司，法院审理以后判决解散公司。

不合理的股权结构会阻碍公司正常的经营管理，因此在公司设立之初，就应该先把股权架构设计好，否则，就如案例中的甲乙因私人分歧就导致多年经营的企业毁于一旦。

那么在公司设立之初，股权架构如何设计才能避免发生僵局呢？

1.科学设计股权架构，避免平均化

公司股东人数少时，在签订合伙人协议时，就要避免股权比例平均化。另外要注意法律规定公司重大事项如合并、分立等事项需要2/3以上股东的同意，因此只有当股东有67%以上股权时，对公司才能有绝对控制权。持股34%以上的股东则对公司重大事项有一票否决权，而一般事项如公司经营管理决策，则需要1/2以上股东同意，因此持有50%以上的股东可以对公司有相对控制权，决定公司的一般事项。

2.股权架构不会一直不变

根据公司的不同发展阶段，对于公司股权结构的要求也应有所变化，在对股权架构进行设计和调整时，应当考虑公司的未来发展方向，是否要融资、是否让员工持股、股权分红怎么分？公司的控制权应怎么把握？这些都有很大的灵活性。建议请专业的律师为你设计法律所保护的股权架构。

3.股东存在矛盾，可协商转让或回购股权

股东发生矛盾是家常便饭，对于股东会上投了反对票的股东，可以协商由其他股东以合理的价格受让该股东的股权。

合理的价格可以由当事人约定或专业的评估机构进行评估，在公司章程上一定要事先规定好股东的退出机制，当然也可以设置成由公司回购股东的股权等等，但是这些设置一定要在法律允许的范围内进行设计。

股权架构像是企业的大脑，只有提前未雨绸缪，才能使企业得到一个良性的发展，所以企业创始人们一定要引起十二分的重视。