找了几个以前同事的工资挂上去，很多人不信银行人的月工资有两千至四千，说没有加上补贴、绩效、奖金，那我就专门讲一下银行人的工资构成。

脱离具体银行、网点、地区和岗位谈薪资都是耍流氓，但要分开讲，又过于庞大，我就拿我所处银行和地区举例吧。

总体来说，商业银行的工资构成主要有四块：基本工资+绩效+福利+五险一金，这是每个银行所有岗位的工资构成基本公式，但还是上面那句话，涉及上述四类具体问题都有不同。

首先是基本工资方面，这个没什么可说的，跟工龄、地区、级别挂钩，我处于东部某省一个三线城市中，经济不算发达，能达到地区中的中等水平，甚至偏上，一般情况下工龄10年左右的头部股份制基层岗位，基本工资也就4500左右，有些甚至更低，而四大行很多到不了这个数，很多处于3000-4000的层次，部分刚入职的或柜员岗两千多也属于正常。

其次是绩效方面。

有些银行每年发四个季度奖，无年终奖；有些银行有一次年终奖而无季度奖；有些银行绩效直接算入每月工资内，年末补1-2个月基本薪资，也就是大家所说的13薪、14薪这个概念。

很少有银行既有年终奖又有季度奖。

还是拿我所在城市举例，头部股份制基本是这里的银行各岗位工资天花板，柜员季度奖每月1万1左右，这还是行里业绩最好的时候，无年终奖，一年绩效大概4万4左右，其余中后台基层岗位大差不差，多不了5-6千每季度，有时和柜员相同。

客户经理完全看个人业绩了，好的上不封顶，我见过顶级普通客户经理一天发12万绩效加营销奖励的，当场就去某幻买无级别了，这在我们这个圈子有个俱乐部，年薪百万，在当地银行属于凤毛麟角般的存在，一个城市二十余家银行大概50个客户经理能达到这个水平左右吧。

当然，也见过差的，绩效几千块，甚至是不是为负数，这一类在客户经理人群中占比就大了，比这类人多一些的是季度奖2万左右的，但是很不稳定，这一类是客户经理群体中占比最高的，其实几年平均下来和基层后台岗位拿的差不多，毕竟客户经理还要花钱请客户吃饭玩乐和送礼，付出也是相当多的。

再次是奖金方面。

这个在银行基层岗位中只有营销人员才有，比如客户经理和理财经理。

其实就是营销单项奖励，比如给下的银行开门红方案指标，你完成了有奖励，没完成有处罚。

这一块主要是有资源的营销人员更热衷，能完成肯定能拿很多奖励，甚至一年下来比绩效还高，那如果完不成，你的绩效很可能还不够扣的。

如果你问有没有完成了任务就给奖励，没完成不罚款的任务，我只能说有，但是奖励都很一般，大客户经理看不上，小客户经理为了多赚点钱抢着干。

最后说说福利和社保方面吧。

福利这块银行都是过节费，辣鸡一点的银行每年过节费很低，几千块吧，有的米面油就把员工打发了，牛一点的银行过节费两万多吧，当然这个牛一点的我只知道一家这样发，其余多是辣鸡一点的。

社保方面，很多银行已经是六险一金或者七险两金了，这一块公积金还是不错的，但也不是大家说的公积金高一定好，因为你不在这个行业干，不知道有的人甚至工资被扣成负数倒给银行钱缴纳公积金这种事，当然，一般情况下交的多肯定是好的。

说了工资构成，很多人可能觉得很棒，那为啥还有那么多人辞职呢，这我就不说了吧，总之，银行随时欢迎大家前去体验。

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