在当下这个信息快速流动、竞争激烈的时代，企业需要不断适应市场的变化和顾客需求的变化。而在这个过程中，灵活的工时制度变得越来越重要。很多公司开始转向不定时工时制，以更好地满足员工的需求和提高工作效率。然而，要求变更不定时工时制并不是一件容易的事情，企业需要明确目标、制定合理的政策和积极推动变革。

一、为什么要求变更不定时工时制？

在现代社会中，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。固定的工作时间表往往无法满足员工的个性化需求，容易导致工作效率的下降和员工的不满。不定时工时制可以让员工根据自己的生活习惯和工作需求灵活安排工作时间，提高工作效率。

此外，不定时工时制也可以有效解决传统工时制下的人力资源浪费问题。在传统工时制下，公司往往需要雇佣一定数量的员工，以保证每天的工作时间都有人在岗位上。而不定时工时制可以根据实际需求灵活安排员工的工作时间，避免了无效的人力资源浪费。

二、制定合理的政策

要求变更不定时工时制，企业首先需要制定一套合理的政策，明确员工的工作时间和休息时间。在制定政策时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 合法合规：企业需要确保制定的政策符合当地劳动法规定，包括工作小时数的限制、休息时间的安排等。

2. 员工需求：企业需要了解员工的需求，例如他们是否希望灵活安排工作时间、是否希望有一定的休息时间等。企业可以通过员工调查、访谈等方式了解员工的需求，以制定出更符合员工期望的政策。

3. 多元化选择：企业可以灵活设置多种工时制度，以满足不同员工的不同需求。例如，可以设置弹性工作制、轮班工作制等，以便员工可以根据自己的个人情况和生活需求选择适合自己的工时制度。

三、积极推动变革

要求变更不定时工时制，企业需要积极推动变革，并与员工进行有效沟通。以下是一些推动变革的有效方法：

1. 解释价值：企业需要向员工解释不定时工时制的好处，明确变革的目的和意义。例如，可以说明不定时工时制可以提高工作效率、提供更好的工作生活平衡等。

2. 培训提升：企业可以对员工进行相关的培训，提高员工对不定时工时制的理解和应用能力。例如，可以培训员工如何有效安排工作时间、如何提高工作效率等。

3. 激励措施：企业可以通过制定激励措施，鼓励员工支持不定时工时制的变革。例如，可以给予支持变革的员工一定的奖励，提高员工参与变革的积极性。

变更不定时工时制是企业适应市场变化、提高工作效率的必然趋势。然而，要求变更不定时工时制并不是一件容易的事情，企业需要明确目标、制定合理的政策和积极推动变革。只有这样，企业才能更好地满足员工的需求，提高工作效率，取得更大的发展。