股权进入需设定什么条件？股权进入需根据增资扩股主体、创始人、发起人根据招募股权的需要进行条件设置。

1、外部股份进入条件

外部股权进入以促进企业发展为根本条件，一般包括但不局限以下条件：

资金（企业需要资金促进发展），资源（含公共关系资源、客户资源、供应链资源、渠道资源、企业资质资源）、品牌（品牌价值，品牌促进企业发展），技术资源（产品研发技术、生产工艺技术、设备技术等），参与运营（运营能力、运营团队、人才团队等），共同的梦想或价值观（共同事业梦想、共同的三观或企业文化）

2、内部股权进入条件

内部股权进入核心条件以留住与激励企业核心人才创造价值，实现企业战略，所以内部股权进入条件包括但不局限以下条件：

价值观（此为基本条件，股权进入是找到同企业发展的事业与命运共同体），担任核心职能（能实现企业战略核心职能人才，能创造企业价值，共同实现企业梦想，让企业值钱的核心职能人才），完成目标及业绩达标（能完成企业业绩目标，实现企业战略），人才培养（能帮企业培养人才，促进企业发展的人才），特殊贡献（曾经在企业历史发展过程中做过特殊贡献的人才），资金（交钱才能交心，原则上内部股权进入者需投入资金）

3、企业内部股权进入条件设计案例

武汉商贸连锁公司通过对公司进行估值，该企业一年营收大约在3亿，利润率保持10%，即每年利润额为3000万，以5年回本进行估值，故1.5亿，企业释放10%给核心运营高管，1股为1元，即释放1500股给高管，高管以三年期权进行对赌锁定，如业绩达成以买一送一，即只需0.5元每股，相当于2.5年回本（静态核算回报率即利润率不变，只需2.5年回本，投资回报率达40%），如没有达成业绩，则该年所配的期权股份放弃