建立劳务派遣公司需要按照公司成立的相应程序进行，并在注册开始时支付一定的注册资本。那么，劳务派遣公司的注册资本不应该少于多少呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，企服快车财税小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、劳动派遣公司注册资本不得少于

《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币200万元；

(二)有适合开展业务的固定营业场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、虚报注册资本罪有吗

虚报注册资本罪没有了，根据新修改的公司法和全国人大常委会立法解释，除依法实行注册资本实缴登记制的公司(参见《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》以外，对申请公司登记的单位和个人不得以虚报注册资本罪追究刑事责任；对公司股东、发起人不得以虚假出资、抽逃出资罪追究刑事责任。

三、公司法注册资本金用途是什么

1、注册资金在公司核名后，首先要用于验资，验资后才可以办理营业执照。

2、执照，代码，税务，银行基本户都办好了，表示验资结束，这时注册资金用于企业经营，房租，人员工资，购买设备/原材料/办公用品/固定资产都可以

注册资本金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自由财产的数额体现，是企业实有资产的总和。注册资金随时由资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。