一般来说，大中型企业在一般情况下是不需要审计的，但是审计优势必不可少的，审计能够在一定程度上对公司的状况进行监督。

但是经常出现的是税务审计人员和公司管理层人员不和谐的状况，经常因为审计原因让财务人员和审计人闹得不开心。

出现这种情况的主要原因是公司的领导层对审计本身不了解。

企业的管理层和财务人员如果明确审计工作的具体内容，也许工作就会更加顺利，关系就会更加和谐。

为了更好配合审计人开展审计工作，建议公司员工更好的学历和了解审计部门的审计工作，是审计工作更加良好有序的进行。

对于企业人员来说，审计的到来可能会给客户带来不好的感觉，如果发现问题，对于财务会计或者管理人员来说，其实是更麻烦的事情。

如果会计能做好手头的工作记录，把账做好，就不会出现重复修改账的问题。

第三，管理层和审计人员之间的沟通也非常重要。

当遇到问题时，我们可以调和它们，选择合适的方式，我们往往可以做得更好的审计工作。

审计人员经常从客观的角度思考业务问题，向企业提出许多问题，这可能会引起一些企业的反感。

事实上，审计师也是这样做的。

为了确保声明的准备正确，这也是一种好运和责任的态度

无论公司和审计工作人员的关系如何，审计工作人员的审计工作是不会受到任何影响的。

审计工作人员有着自己审计工作流程和制度，有着自己的审计逻辑思维。

如果审计人员对公司的审计显示结果是工作无保留意见，对于公司来说，是一件皆大欢喜的事，这种结果说明企业管理人员的管理是没有什么大问题的，整个工作流程也没有出现什么舞弊和错报情况。

审计工作人员有自己的审计逻辑，会按照一定的流程来进行审计，如果最终的审计结果是工作无保留意见，那必然是皆大欢喜的事情，但是这样的审计报告只能够说明企业管理人员是没有什么大问题的，而且在工作中也没有出现什么舞弊或者错报的情况；但是，即使审计部门出具这样的结果也比不能说明一切就万事大吉啦，还要根据具体情况具体分析。

如果审计结果出现问题，将意味着管理层的经营管理已经存在问题啦。

审计人员的审计结果对餐饮业的影响是非常大的，可能会影响到公司管理层的决策和股市股价。

如果税务审计人员出具的审计结果中显示存在较大的问题，极有可能是因为公司管理不善而出现管理漏洞。

这种结果对于财务审计公司来说是非常不利的，她们要对审计结果承担一定的责任。

最终负责的是公司的管理层和会计人员。