依法足额纳税，是我们不可分割的责任与义务。我们企业不仅要做到财务制度规范，税款做到应缴尽缴，更加要负担起企业代扣代缴和普法宣传的责任。

最近审计部联合财务部，对全体员工及分公司进行了一场劳务报酬等个人所得税税目的培训。主要针对员工取得的一次性收入类别、报税方式进行培训。

审计部提到，之前在与分公司沟通中了解到，在对员工一次性劳务报酬进行报税时，员工提出疑问为什么不能分摊至每月进行报税，为此审计部做出解释：

包括劳务报酬所得、稿酬所得、特权使用费所得等一次性收入，以取得该项收入为一次，属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。这种情况是不能将劳务所得分摊至每月进行报税。

随后，审计部和财务部详细介绍了以上三种税目的税额详细计算方法，方便员工及分公司进行核算。

扣税方式

上述三种税目，均以收入减除费用后的余额为收入额进行预缴。其中，稿酬所得的收入额减按70%计算。预扣预缴税款时，每次收入不超过4000.00的，按800.00元计算。每次收入4000.00元以上的，按20%计算。

应纳税所得额计算公式

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%

预扣税率表

个人汇算清缴

年度终了后，纳税人汇总工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费等四项综合所得的全年收入额，进行汇算清缴。应退或应补税额公式如下：

应退或应补税额 = [（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠）×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

在公司内部不断普及税法知识，牢固树立“依法纳税”的理念，坚持法定职责必须为，社会责任必须当，从上至下，层层清朗。