对于企业来说，除了老板之外，重要的就是高层管理人员了，他们为企业的发展贡献了很多，得到了高额的回报，同时也面临沉重的税负，根据个税税率表：

当高管月收入大于8万元时，税率是45%，意味着小半的收入都要缴税，税负是非常高了！

高管如何节税？不仅仅是高管自身要考虑的问题，更是企业要留住人才需考虑的问题！小编给大家介绍2种节税的办法。

1、工资和奖金发放的税务筹划

案例背景：王经理是某企业高管，去年年薪300万，以下3种方式发放税率有一定差异

方式一：将王某工资按平时240万元（20*12），年末60万元发放，则全年应纳税额=[(20-0.35)*45%-1.3505]*12+(60*30%-0.2755)=107.62万元

税负率=107.62/300=35.8%

方式二：将王某工资按平时180万元（15*12），年末120万元发放，全年应纳税额=[(15-0.35)*45%-1.3505]*12+(120*45%-1.3505)=115.55万元，

税负率=115.55/300=38.5%

方式三：将王某工资按平时60万元（5*12），年末240万元发放，则全年应纳税额

=[(5-0.35)*30%-0.2755]*12+(240*45%-1.3505)=120.08万元，

税负率=120/300=40%

通过以上不同发放方式对比发现，同样的工资薪金，调整月工资和年末发放金额，综合税负率不同，可以看出通过工资和奖金发放的税务筹划可以起到一定的节税效果，但税率整体还是高达35%以上，对于高管来说杯水车薪并且这种筹划方法未来不一定适用，还要看以后的政策走向。

因此我们再介绍第二种方法！

2、利用税收洼地税收扶持

筹划案例1：成立个人独资企业是解决个税的优选办法。把员工的收入分成两部分，一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付，剩下的部分，与员工设立的个人独资企业签订服务合同以服务费的形式支付，员工设立的个人独资企业再进行核定征收，享受低税率。

筹划案例2：在税收洼地设立企业管理咨询子公司，将高管薪酬集中到管理咨询公司进行发放，由咨询公司给母公司集中开出管理咨询服务费类发票。以上案例在转移业务的同时，转移员工薪金个税和股东年底分红个税进行了同步转移。