会计从业门槛降低，越来越多的人加入到会计行业，让会计职场竞争越来越激烈，现在很多企业在招聘会计的时候，为了招到适合自己的企业会计，在面试的时候，除了提问一些税收优惠的知识外，有很多企业的老板会加测一题，从其他的方面来考察一下会计。

上个礼拜，有家互联网企业在招聘会计的时候，老板就向参加面试的会计提问了一个这样的问题：

会计跟出纳关系不合，你会辞职吗？

小蔓是个80后会计，也参加了这次面试，听到老板的这个问题后，小蔓思考了一会，然后接着对老板说，自己可从下面2点来回答这个问题：

一、在很多人的眼里，认为会计工资跟出纳之间必须是针锋相对的，会计跟出纳之间本身就不应该和气，如果会计跟出纳之间关系过于亲密，很容易造成两个人一起贪污。其实，这是对会计与出纳工作的误解，会计跟出纳的工作是互补的，会计与出纳之间不合，很大的原因是出在工资待遇方面。

在日常工作中，有很多出纳的工资都比会计低，这个时候，有很多出纳就会认为自己干的活不比会计少，工资却比会计低，这就很容易造成出纳心里失调，在工作中，就会无形的表现出来一些对会计不满，这就是容易造成会计跟出纳之间不合，碰到这样问题的时候，自己不会选择辞职，首先跟出纳沟通一下，认为工资高低不是自己说了算的，是公司规定的，有问题不要朝自己发，有问题找公司。

二、如果在工作中，会计跟出纳关系不和，不是因为工资待遇方面的问题，那么这个问题就有些难度了，这样的情况，往往出现在会计在单位的工作时间没有出纳时间长，这个时候，财务科的工作出现一些问题的时候，出纳就会以自己的在单位的资历，让会计会听从自己的安排，如果会计要不听从出纳的安排，那么会计跟出纳之间的矛盾就产生了。

如果因为会计跟出纳关系不合，出纳不配合会计的工作，那么会计在工作中，会十分的被动，如果自己碰到这种会计跟出纳关系不合的情况，自己会选择辞职。单位多了去了，也不是每个单位的会计跟出纳都不合。

听了小蔓说的两点后，老板轻轻地点了点头，接着对小蔓说，问题回答得不错，条例比较清楚，回答也比较到位，把出纳跟会计不合的主要问题也讲了了出来，最后老板直接告诉小蔓被录取了。

会计同行，你们想到答案了吗？

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