在2013年新的小企业会计准则下,残保金应该计入管理费用科目,平时不需计提,在实际缴纳时做为管理税金入管理费用科目核算,可在管理费用科目下设置管理税金二级科目,再在管理税金科目下根据税费种类设置三级科目核算.

具体分录:

工会经费,借:应付职工薪酬-工会经费,贷:银行存款;计提,借:管理费用-工会经费,贷:应付职工薪酬-工会经费;残保金:借:应交税费--残疾人保障金,贷:银行存款;计提,借:管理费用,贷:应交税费--残疾人保障金.

什么是残疾人就业保障金?

残疾人就业保障金是旨在保障残疾人权益,为残疾人就业发展提供的资金,由未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金.

国家规定:在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

小企业会计准则工会经费及残疾人保障金分录如何处理?整体上来说,其实我们都知道在小企业会计准则的制度下,小编老师建议你们可以通过应付职工薪酬和应交税费等会计分录来核算的,残疾人保障金应该也是属于企业员工范畴之内的,如果你们还有其他的问题,都是可以来这里提问.