工资核算设置的总账工资核算主要包括工资发放、工资费用分配,以及应付福利费、工会经费等费用的提取.为进行工资的核算应设置"应付工资"、"应付福利费"、"其他应付款"等总账科目.

工资的核算办法应设置"应付工资"帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况.贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额.主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记"现金"账户,贷记"银行存款"账户.发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记"应付工资"账户、贷记"现金"账户.应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记"应付工资",贷记"其他应付款"账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记"现金"账户,贷记"其他应付款"账户.月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记"运输支出"、"内部供应和销售支出"、"工附业支出"、"代办业务支出"、"管理费用"、"营业外支出"、"在建工程""应付福利费"等账户,贷记"应付工资"账户.

工资的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据.日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式,即:

(1) 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

(2) 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

上文讲诉了工资核算设置的总账有哪些.应设置"应付工资"帐户,具体的财务处理操作步骤上文有介绍,无论公司多大多小,还是找一个专业的财务,大家务必融会贯通,把学到的知识点巧妙的运用到工作中去.如果你有其他问题,可以咨询本网站的在线答疑老师!