本文旨在探讨企业如何进行税务筹划的税务筹划师考核。通过对税务筹划师考核的六个方面进行详细阐述，包括专业知识、实践经验、职业道德、案例分析、沟通能力和创新能力，为企业提供一套全面的税务筹划师考核体系，以提升税务筹划的专业性和有效性。

一、专业知识考核

税务筹划师的专业知识是考核的核心。考核应涵盖税法知识，包括税种、税率、税收优惠政策等。考核应涉及财务会计知识，如财务报表分析、成本控制等。考核还应包括税收筹划的理论和方法，如税收筹划的基本原则、常用策略等。

1. 税法知识考核：通过笔试或面试，考察税务筹划师对税法知识的掌握程度，包括税种、税率、税收优惠政策等。

2. 财务会计知识考核：通过案例分析或实际操作，考察税务筹划师运用财务会计知识进行税务筹划的能力。

3. 税收筹划知识考核：通过论文写作或案例分析，考察税务筹划师对税收筹划理论和方法的理解和应用。

二、实践经验考核

实践经验是税务筹划师考核的重要方面。考核应包括实际操作经验、项目经验以及行业经验。

1. 实际操作经验考核：通过模拟操作或实际操作，考察税务筹划师在实际工作中运用专业知识的能力。

2. 项目经验考核：通过项目案例分析，考察税务筹划师在项目实施过程中的策划、执行和总结能力。

3. 行业经验考核：通过行业知识测试或行业案例分析，考察税务筹划师对不同行业的税收筹划策略和方法的掌握。

三、职业道德考核

税务筹划师的职业道德是保证其工作质量的关键。考核应包括诚信、保密、公正等方面。

1. 诚信考核：通过问卷调查或面试，考察税务筹划师是否具备诚信的职业素养。

2. 保密考核：通过案例分析或实际操作，考察税务筹划师在处理客户信息时的保密意识。

3. 公正考核：通过案例分析或实际操作，考察税务筹划师在税收筹划过程中是否保持公正。

四、案例分析考核

案例分析是检验税务筹划师实际操作能力的重要手段。考核应包括案例选择、分析方法和结论等方面。

1. 案例选择考核：通过案例库选择或随机抽取，考察税务筹划师对案例的敏感度和判断力。

2. 分析方法考核：通过案例分析或实际操作，考察税务筹划师运用多种方法进行税收筹划的能力。

3. 结论考核：通过案例分析或实际操作，考察税务筹划师对案例的总结和归纳能力。

五、沟通能力考核

税务筹划师需要具备良好的沟通能力，以确保与客户、同事和上级之间的有效沟通。考核应包括口头表达、书面表达和团队协作等方面。

1. 口头表达考核：通过模拟面试或实际操作，考察税务筹划师的口头表达能力。

2. 书面表达考核：通过论文写作或报告撰写，考察税务筹划师的书面表达能力。

3. 团队协作考核：通过团队项目或实际操作，考察税务筹划师的团队协作能力。

六、创新能力考核

税务筹划师需要具备创新能力，以适应不断变化的税收政策和市场环境。考核应包括创新思维、创新方法和创新成果等方面。

1. 创新思维考核：通过头脑风暴或案例分析，考察税务筹划师的创新思维能力。

2. 创新方法考核：通过实际操作或模拟操作，考察税务筹划师运用创新方法进行税收筹划的能力。

3. 创新成果考核：通过项目总结或实际操作，考察税务筹划师的创新成果。

企业进行税务筹划的税务筹划师考核应从专业知识、实践经验、职业道德、案例分析、沟通能力和创新能力六个方面进行全面评估。通过这样的考核体系，企业可以选拔出具备全面能力的税务筹划师，为企业提供高质量的税务筹划服务。