验资审计是企业进行投资、并购或上市前的一项重要程序，旨在评估目标企业的财务状况、业务情况及风险，以便投资方做出决策。

在进行验资审计时，对企业的员工薪酬情况是否进行审查是一个备受关注的问题。

一、薪酬结构

1、薪酬构成

2、薪酬制度

3、薪酬调整机制

4、福利待遇

5、法律合规性

二、人力资源政策

1、人才引进政策

2、员工培训与发展

3、晋升机制

4、离职和解雇规定

5、劳动关系维护

三、薪酬与业绩挂钩

1、绩效考核体系

2、奖金与激励机制

3、股权激励计划

4、绩效与薪酬关联性

5、风险控制

四、合规性与风险

1、税务合规性

2、劳动法合规性

3、社会保险及公积金缴纳情况

4、潜在法律风险

5、合同约定与实际执行的一致性

在验资审计中，对企业员工薪酬情况的审查至关重要。

首先，薪酬结构反映了企业的财务状况和管理水平，直接关系到员工的工作积极性和稳定性。

其次，人力资源政策的合理性直接影响到企业的人才储备和人才流动，对企业的长期发展至关重要。

再者，薪酬与业绩挂钩能够激励员工积极工作，提升企业绩效，但也存在风险和合规性问题需要审慎考虑。

最后，合规性与风险方面的审查能够帮助投资方充分了解目标企业在劳动法、税务法等方面的遵从情况，降低投资风险。

综上所述，对企业的员工薪酬情况进行审查在验资审计中具有重要意义。

通过对薪酬结构、人力资源政策、薪酬与业绩挂钩以及合规性与风险的审查，投资方能够全面评估目标企业的人力资源管理水平和财务风险，为投资决策提供重要参考。