创业者一定要记住，如果你到目前为止，你还没有是个体工商户门，你大概已经晚了别人的一步，你不觉得是个体工商户门的摊贩吗，大多数创业者都会有很多个体工商户的营业执照，而价值的个体工商户的营业执照是现在的，你当地的我就不知道了。

至少在北京的价格是非常高的，你手上有一块，个体工商户就能卖大钱，在思想上是很难登记的。

创业者一定要记住，如果你到目前为止，你还没有是个体工商户门，你大概已经晚了别人的一步，你不觉得是个体工商户门的摊贩吗，大多数创业者都会有很多个体工商户的营业执照，而价值的个体工商户的营业执照是现在的，你当地的我就不知道了。

至少在北京的价格是非常高的，你手上有一块，个体工商户就能卖大钱，在思想上是很难登记的。

企业家们，如果你好好利用个人企业，你会为你自己和你的员工节省很多钱。

你为什么这么说?我国有世界上最具保护性的劳动法。

在企业经营过程中，什么成本占贵公司的比例最高?大多数企业的人工成本主要包括三部分。

企业家们，如果你好好利用个人企业，你会为你自己和你的员工节省很多钱。

你为什么这么说?我国有世界上最具保护性的劳动法。

在企业经营过程中，什么成本占贵公司的比例最高?大多数企业的人工成本主要包括三部分。

第一次缴纳社会保险费。

假设你的公司有100名员工，每个员工的平均工资是5000元。

让我们先计算第一个数据。

你们公司每个员工每月要缴纳多少社会保险金?因为个人和个人的贡献都来自于公司。

)假设您的公司有100名员工。

乘以12个月，一年社保缴费最低120万。

第一次缴纳社会保险费。

假设你的公司有100名员工，每个员工的平均工资是5000元。

让我们先计算第一个数据。

你们公司每个员工每月要缴纳多少社会保险金?因为个人和个人的贡献都来自于公司。

)假设你有100名员工，乘以12个月，一年的最低社保缴费是120万。

第二是经济补偿。

让我问你一个问题。

你们公司的员工的工资是12还是13?大多数人会说是12。

但我想说的是，大多数员工实际上都有工资。

你为什么这么说?如一个员工,月薪5000元,他在公司三年,合同将于3月31日到期,2024年3月31日到期,该公司不续签劳动合同,根据劳动合同法,劳动合同支付经济补偿,除非他是一个人离开,经济补偿标准是N个月工资,N等于他的工作年限,工作3年,每个月5000元,就要付给他15000元经济补偿,因此,还要相当于做一年交一个月的工资，加起来就是十三个工资，所以，现在规范企业一定会有一笔经济补偿款预算。

第二是经济补偿。

让我问你一个问题。

你们公司的员工的工资是12还是13?大多数人会说是12。

但我想说的是，大多数员工实际上都有工资。

你为什么这么说?如一个员工,月薪5000元,他在公司三年,合同将于3月31日到期,2024年3月31日到期,该公司不续签劳动合同,根据劳动合同法,劳动合同支付经济补偿,除非他是一个人离开,经济补偿标准是N个月工资,N等于他的工作年限,5000元一个月工作了三年,15000元的经济赔偿还要相当于每做一年支付一个月的工资，加起来就是十三个工资，所以，现在规范企业一定会有一笔经济补偿款预算。

第三个税，假设你公司有一个销售总监，今年的工资，奖金，佣金，所有的钱加起来是200万，但是员工得不到200万，因为他的劳动报酬是要缴纳个人所得税的。

从3美元到45美元有很多税率，所以你给他的钱越多，他交的税就越高，所以200万美元大约是63万美元的税，这是他的税后收入137万美元。

在这种情况下，市场总监会认为公司只给了他137万元。

他在乎薪水吗?

第三个税，假设你公司有一个销售总监，今年的工资，奖金，佣金，所有的钱加起来是200万，但是员工得不到200万，因为他的劳动报酬是要缴纳个人所得税的。

从3美元到45美元有很多税率，所以你给他的钱越多，他交的税就越高，所以200万美元大约是63万美元的税，这是他的税后收入137万美元。

在这种情况下，市场总监会认为公司只给了他137万元。

他在乎薪水吗?

所以除了工资，你还要承担三个额外的费用，第一部分是社会保险，第二部分是经济补偿，第三部分是个人所得税，总的比例是很高的。

所以除了工资，你还要承担三个额外的费用，第一部分是社会保险，第二部分是经济补偿，第三部分是个人所得税，总的比例是很高的。

那么，如何解决这三种人工成本呢?假设你的公司有一个网络部门，有5个员工，每个人的年薪是20万，每年100万，除了100万，你的公司如果他们要为自己支付社保、经济补偿金和个人所得税(不要告诉我离职后要给经济补偿金，而且不给，也不想有一个税是自己的员工，理由看)，如果这三部分不给员工，或者一部分给员工，对公司和员工来说是双赢的吗?你是怎么做到的?

那么，如何解决这三种人工成本呢?假设你的公司有一个网络部门，有5个员工，每个人的年薪是20万，每年100万，除了这100万，你的公司如果他们要为自己缴纳社保、经济补偿金和个人所得税(不要告诉我离职后要给经济补偿金，而且不给，也不想有一个税是自己的员工，见上面的原因)，如果这三部分不给员工，或者一部分给员工，对公司和员工来说是双赢的吗?你是怎么做到的?

也让五个人成立一个个人企业，然后把原来的劳动关系变成一个商业伙伴关系，未来每年将100万交给这五个人企业，等于把你的网络宣传外包出去。

请问个体工商户要交税吗?不要，按照现行政策，个体工商户月销售额不超过15万元，也就是年销售额不超过180万元免税，那么职工手中的收入是不是不多?所以，这是一个双赢的解决方案。

也让五个人成立一个个人企业，然后把原来的劳动关系变成一个商业伙伴关系，未来每年将100万交给这五个人企业，等于把你的网络宣传外包出去。

请问个体工商户要交税吗?不要，按照现行政策，个体工商户月销售额不超过15万元，也就是年销售额不超过180万元免税，那么职工手中的收入是不是不多?所以，这是一个双赢的解决方案。

关于作者:

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段海宇，资深股权，擅长股权结构设计、股权激励、股权融资、股权投资和股权纠纷业务。

致力于用法律思维和商业思维武装企业家。

他不仅为企业家打官司，还为企业家打天下。

段海宇，资深股权，擅长股权结构设计、股权激励、股权融资、股权投资及股权纠纷业务武装了法律思维，武装了商业思维，不仅为企业家，也为企业家搏击世界。