在我国，随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。在此过程中，劳动者与公司之间的劳动合同关系也面临着转签或终止的问题。然而，一些公司却以注销为由，拒绝给予劳动者相应的经济补偿。本文将从法律角度出发，探讨公司注销转签合同不补偿的现象及其法律依据。

一、公司注销转签合同不补偿的现象

近年来，公司注销转签合同不补偿的现象时有发生。具体表现为以下几种情况：

1. 公司在注销过程中，未与劳动者协商一致，直接终止劳动合同，且不给予劳动者经济补偿。

2. 公司以注销为由，与劳动者协商转签合同，但在转签过程中，降低劳动者待遇，不给予相应的经济补偿。

3. 公司在注销过程中，与劳动者协商解除劳动合同，但仅给予部分经济补偿，未按照法律规定足额支付。

二、法律依据

1.《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定给予劳动者经济补偿。”第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同的，应当依照下列规定给予劳动者经济补偿：

（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（三）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按职工月平均工资数额支付经济补偿。”

2.《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十四条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。”

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：

“用人单位依照劳动合同法第四十四条规定解除劳动合同，未依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿的，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”

三、权益保护

针对公司注销转签合同不补偿的现象，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 熟悉相关法律法规，了解自己的权益。

2. 在劳动合同中明确约定经济补偿事项，确保自身权益。

3. 如用人单位未按照法律规定支付经济补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 如仲裁或诉讼过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

总之，公司注销转签合同不补偿的现象在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应提高自身法律意识，依法维护自身权益。

同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保劳动者在劳动合同解除过程中得到应有的经济补偿。