随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。企业在经营过程中，可能会因为各种原因导致经营困难，最终选择注销。然而，企业在注销过程中，往往涉及到大量的劳动争议问题，尤其是员工工资、福利待遇等方面的纠纷。当公司已注销，劳动仲裁成为解决这些争议的重要途径。本文将探讨公司已注销后劳动仲裁的可行性及处理方法。

一、公司已注销，劳动仲裁的可行性

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定：“用人单位依法解散、破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：

“用人单位依法解散、破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，劳动合同终止。”

2. 劳动仲裁的职能

劳动仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，其主要职能是依法对劳动争议进行调解、仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。在公司已注销的情况下，劳动仲裁机构依然可以发挥其职能，为劳动者提供维权途径。

二、公司已注销，劳动仲裁的处理方法

1. 仲裁申请

劳动者在公司已注销的情况下，可以向原注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供以下材料：

（1）申请书，包括申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事项、仲裁请求等；

（2）劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关证据；

（3）其他能够证明劳动关系存在的证据。

2. 仲裁程序

（1）立案审查：劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合立案条件的，予以立案。

（2）送达仲裁申请书：劳动仲裁机构将仲裁申请书送达被申请人。

（3）调解：劳动仲裁机构组织双方进行调解，达成调解协议的，制作调解书。

（4）仲裁庭审理：调解不成的，劳动仲裁机构组成仲裁庭进行审理。

（5）裁决：仲裁庭依法作出裁决，制作裁决书。

3. 裁决执行

（1）被申请人不服裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（2）劳动者和被申请人应当自觉履行裁决书确定的义务。

三、公司已注销，劳动仲裁的注意事项

1. 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明劳动关系。

2. 劳动者应了解劳动仲裁的时效，及时申请仲裁，避免超过时效导致仲裁机构不予受理。

3. 劳动者在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、完整的证据。

4. 劳动者应充分了解自己的合法权益，合理提出仲裁请求，避免因请求过高或过低而影响仲裁结果。

总之，在公司已注销的情况下，劳动仲裁依然可以作为解决劳动争议的有效途径。劳动者应充分了解相关法律法规，合理维权，维护自己的合法权益。

同时，劳动仲裁机构也应依法履行职责，公正、高效地处理劳动争议，为构建和谐劳动关系贡献力量。