随着我国社会保险制度的不断完善，越来越多的企业和个人开始重视社保的缴纳。然而，在现实生活中，一些企业由于种种原因，未能在注销后及时缴纳欠缴的社保费用，导致员工权益受损。本文将围绕这一问题，探讨如何保障员工的合法权益。

一、公司未注销欠缴社保的原因

1. 法律意识淡薄：部分企业负责人对社会保险法律法规了解不足，未将社保缴纳纳入企业日常管理。

2. 财务困难：企业在经营过程中可能遭遇资金链断裂，无力缴纳社保费用。

3. 信息不对称：企业在注销过程中，可能未及时与社保部门沟通，导致社保欠缴问题未得到解决。

4. 主管部门监管不力：社保部门在监管过程中可能存在漏洞，导致企业未注销却欠缴社保的现象。

二、员工权益受损的表现

1. 工伤赔偿权益受损：员工在工作中受伤，由于企业未缴纳工伤保险，导致员工无法获得应有的赔偿。

2. 养老、医疗、失业等保险待遇受损：员工退休后，由于企业未缴纳养老保险，无法享受养老保险待遇；生病就医时，由于企业未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用。

3. 工资待遇受损：企业未缴纳社保，可能导致员工工资待遇低于法定标准。

三、保障员工权益的措施

1. 强化企业法律意识：政府部门应加大宣传力度，提高企业负责人对社会保险法律法规的认识，确保企业依法缴纳社保。

2. 加强监管力度：社保部门应加强对企业的监管，确保企业依法缴纳社保。对未按时缴纳社保的企业，应依法予以处罚。

3. 完善注销程序：企业在注销过程中，应与社保部门沟通，确保社保欠缴问题得到妥善解决。

4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报企业未缴纳社保的行为，对举报人予以保护。

5. 优化社会保险待遇：提高社会保险待遇，确保员工在遭遇企业未缴纳社保时，仍能享受到应有的权益。

四、案例分析

某企业因经营不善，决定注销。在注销过程中，企业负责人未与社保部门沟通，导致社保欠缴问题未得到解决。员工李某在工作中受伤，由于企业未缴纳工伤保险，无法获得应有的赔偿。李某向当地社保部门投诉，经调查核实，社保部门依法要求企业补缴欠缴的社保费用，并赔偿李某相应的损失。

五、结语

公司未注销却欠缴社保，不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会保险制度的正常运行。政府部门、企业和社会各界应共同努力，加强监管，完善制度，确保员工在享受社会保险待遇的同时，维护自身权益。