在我国，随着市场经济的发展和企业的不断壮大，公司注销的情况时有发生。而在这个过程中，员工的安置问题成为了社会各界关注的焦点。本文将从法律保障和人性关怀的角度，探讨公司因注销辞退员工补偿的相关问题。

一、法律保障：保障员工合法权益

1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。当公司因注销而辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第四十七条进一步明确了经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 此外，《劳动合同法》还规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的赔偿金。这一规定旨在保障员工的合法权益，防止用人单位在注销过程中侵害员工的利益。

二、人性关怀：关注员工心理和生活需求

1. 公司注销辞退员工，对员工来说是一次重大的打击。在这种情况下，企业应当关注员工的心理和生活需求，提供必要的关怀和支持。

2. 企业可以设立心理辅导室，为辞退员工提供心理咨询和辅导，帮助他们走出心理阴影，重新树立生活信心。

3. 对于经济困难的员工，企业可以提供一定的经济援助，帮助他们度过难关。

同时，企业还可以与相关社会公益组织合作，为员工提供更多的援助和帮助。

4. 在辞退员工的过程中，企业应当尊重员工的人格尊严，避免言语和行为上的伤害。企业可以邀请员工参加公司注销前的座谈会，让员工表达自己的意见和建议，以此体现企业对员工的尊重和关怀。

三、案例分析

某公司因经营不善，决定注销。在辞退员工的过程中，该公司遵循了以下原则：

1. 严格按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿和赔偿金。

2. 设立心理辅导室，为辞退员工提供心理咨询和辅导。

3. 与员工进行充分沟通，尊重员工的人格尊严，关注员工的心理和生活需求。

4. 为经济困难的员工提供一定的经济援助，并与社会公益组织合作，为员工提供更多帮助。

通过以上措施，该公司在注销过程中较好地处理了员工安置问题，得到了员工和社会的认可。

总之，公司因注销辞退员工补偿既是法律规定的义务，也是企业履行社会责任的体现。在处理这一问题时，企业应充分关注员工的合法权益和心理需求，既要依法保障员工的利益，又要体现人性关怀，实现企业与员工的和谐发展。