随着市场竞争的加剧，企业注销的现象日益增多。然而，在众多员工面临失业、权益受损的情况下，国家法律法规对员工的权益保护却从未放松。本文将探讨公司注销后，员工如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿。

一、公司注销的定义及原因

公司注销，是指企业根据法律规定和程序，终止企业的法人资格，办理注销登记，使企业不复存在。公司注销的原因多种多样，包括经营不善、市场环境变化、政策调整等。

二、公司注销后员工的权益保障

1. 劳动合同权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在通知期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并为其办理社会保险手续。

2. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资、福利待遇

在用人单位注销过程中，员工有权要求用人单位支付未结清的工资、福利待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位未按照约定支付工资、奖金、津贴、补贴等，劳动者可以要求用人单位支付。

4. 社会保险权益

在用人单位注销后，员工有权要求用人单位为其补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。

三、如何争取赔偿

1. 确认权益

员工在得知公司注销的消息后，首先要确认自己的合法权益。了解劳动合同、社会保险等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据

员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等，为维权提供有力支持。

3. 与用人单位协商

在确认权益和收集证据的基础上，员工可以与用人单位进行协商，争取赔偿。在协商过程中，要保持冷静，理智对待问题。

4. 法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、结语

公司注销后，员工权益的保障是国家法律法规赋予我们的权利。面对公司注销，我们要勇敢维护自己的合法权益，争取应有的赔偿。在维权过程中，要保持冷静，依法行事，共同守护我们的权益。