随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多，其中不乏因经营不善、资金链断裂等原因导致的公司注销。然而，在这种背景下，劳动者面临的一个严峻问题是工资未发放。那么，当工资不发公司注销时，劳动者该如何维护自己的权益呢？本文将从以下几个方面对此进行探讨。

一、了解公司注销流程

首先，劳动者需要了解公司注销的基本流程。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司注销需经过以下步骤：

1. 公司股东会决议：公司股东会应当作出注销公司的决议。

2. 通知债权人：公司应当在作出决议之日起15日内通知债权人。

3. 债权人申报债权：债权人应当在接到通知之日起30日内申报债权。

4. 清理公司财产：公司应当自作出决议之日起60日内清理公司财产。

5. 公告公司注销：公司应当在清算结束后30日内向登记机关申请注销登记。

6. 登记机关注销：登记机关应当在收到申请之日起15日内作出准予或者不予注销的决定。

二、维权途径

1. 与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，争取尽快发放工资。在协商过程中，劳动者可提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行审理，并作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁委员会作出不利于劳动者的裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护劳动者的合法权益。

4. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求相关部门介入调查。人力资源和社会保障部门将对公司未发放工资的行为进行调查，并责令公司支付工资。

三、证据收集

在维权过程中，证据收集至关重要。劳动者应收集以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资待遇的重要证据。

2. 工资条：工资条可以证明劳动者每月应得的工资数额。

3. 工作证明：工作证明可以证明劳动者在公司工作的时间。

4. 银行流水：银行流水可以证明劳动者已向公司提供劳动，但公司未支付工资。

四、注意事项

1. 及时维权：劳动者发现公司未发放工资时，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过时效。

2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供。

3. 遵循程序：劳动者在维权过程中应遵循相关程序，确保自己的权益得到保障。

总之，当工资不发公司注销时，劳动者可以通过与公司协商、申请仲裁、提起诉讼、向人力资源和社会保障部门投诉等途径维护自己的权益。

同时，劳动者还需注意收集证据、及时维权、遵循程序，以确保自己的合法权益得到充分保障。