每个人在职人员支付的社会保障是我们员工更基本的社会保障保障保障。一旦发现企业逃避责任，不为员工支付相应的社会保障，员工可以直接报告，以维护其合法权益。如何编写支付社会保障费的会计分录？缴纳社保费的会计分录介绍如下。

收缴社保会计分录怎么办？

社会保障费业务会计处理主要分为以下三种情况：

1、记提时：

借:管理费-社会保障费(企业部分)

贷款:员工工资-社会保障费(企业部分)

2、缴纳社保时：

借款:员工工资-社保费(企业部分)

其他应付款-社会保障费(本人部分)

贷：存款

3、发工资时：

借款:员工工资-工资(应发数)

贷：其他应付款-社会保障费(本人部分)

库存现金(实发数)

社会保障计算公式：社会保障月缴费基数*社会保障缴费比例

应对员工工资财务核算

公司通过"处理员工工资"学科计算应处理员工工资记提、清算、应用等情况。

"处理员工工资"学科应根据工资、奖金、津贴和补贴、员工福利、非货币福利、社会保险、公积金、工会基金和员工教育基金、带薪缺勤、利润共享计划、存款计划、福利计划、解雇福利等科目设置详细账户进行详细核算。

企业缴纳社保需要先记提吗？

公司需要先计提缴纳社保。

企业是否为员工缴纳社会保障，取决于当地"人力资源和劳动保障局"社会保障政策规定的..

其次，如果有要求说要交，一定要遵循"《企业会计准则》第9号-应对员工工资"第五条规定记提."《企业会计准则》第9号-应对员工工资"第五条如下：

"公司为员工缴纳医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和公积金，在员工提供服务会计的年度，必须按照员工工资的特殊比例计算，并按照本规则第四条的规定解决."

第四条规定如下："企业需要在员工提供服务会计年度，确定应付员工工资为债务".