建筑企业自行办理施工资质会让很多建筑企业头疼。办理资质要求企业提供大量材料，办理周期长。此外，企业还需要有相应的相关人员，如果资质升级，就必须满足绩效要求。

人员不足怎么办，企业基本上都会选择人员挂靠，不可能一些朋友去考。要去市场找人员挂靠，要么找认识的建筑行业，要么找中介。人员挂靠也可以说是证书挂靠。但由于挂靠人员不是自己企业的员工，挂靠过程中可能会出现各种问题，需要企业特别注意。下面睿捷财税编辑将介绍如何准备相关人员。

一、人员费用。

人员挂靠基本都是建造师，建造师挂靠费还是很高的，所以在签订挂靠协议时，一定要注明费用是按季度还是按年支付。一般按年支付，如何支付，支付多少，或在证书注册成功公示后支付，这一点非常重要，必须在签订协议时明确，一些建筑工程师的合同非常模糊，最后出现问题，关联人员会投诉。

二、社保买与不买。

现在关联人员要求社保与企业一致，否则在提交信息时会出现社保不一致，导致审核失败。因此，在签订合同时签订合同时购买社保。

三、不付费。

企业在挂靠中途不付费怎么办？这是一个头疼的问题，也是挂靠人员最担心的问题。小彤企业服务编辑建议签订正式的劳动合同，这样可以绕过挂靠协议。挂靠前一定要核实企业资质，尽量挂靠大企业。即使价格低一点也没关系。毕竟有保障。

四、证书丢失。

如果证书在办理过程中不小心丢失了怎么办？这将要求企业协义补办，实在是补办不了的要注明赔偿责任，注明赔偿金额，以增加企业保管好证书的责任。

五、三类人员。

三类人员基本都是企业自己的人员，考试也比较简单。但要注意法人也要考A证。

6.注意挂靠人员。

挂靠合同期满后，企业应当配合转让登记，企业应当提交的信息、违约处理、协商调解等。项目挂靠的具体细节，责任要求注明，项目检查应对，其他工作如何配合等，小编建议还是不要挂项目，这样风险更大。