离职对于一个人来说，往往是人生中一个重要的转折点。无论是为了追求更好的发展机会，还是对工作环境不满意，离职都是一种个人选择。然而，在一个人辞职离开一家公司之后，如果该人是该公司的法定代表人或法人，而且没有及时进行法人变更，那么就会面临一系列的后果。

1. 法律责任

根据公司法的规定，一个公司的法定代表人是其义务和责任的主要承担者，也是公司与外部进行法律行为的代表人。如果离职后没有进行法人变更，原法定代表人的离职手续未办妥，就会导致公司在法律上的风险。比如，如果离职后该公司发生纠纷，需要进行法律诉讼，原法定代表人可能需要承担公司的赔偿责任。

2. 公司信誉受损

在商业社会中，公司的信誉是非常重要的。如果一个公司的法定代表人离职后没有及时进行法人变更，那么该公司的合作伙伴、客户以及供应商可能会对其产生疑虑。他们可能会质疑该公司的经营状况，进而影响与其的合作关系。这对于公司而言是非常不利的，因为信任是商业合作的基础。

3. 经营权争议

一个公司的法人地位和经营权是紧密相连的，因此，离职后没有及时进行法人变更，可能会引发经营权的争议。原法定代表人离职后，其他公司股东或董事可能会提出自己拥有管理公司的权利。这就会导致公司在经营方面发生混乱，可能无法做出迅速有效的决策，进而影响公司的发展。

4. 财务风险

一个公司的法定代表人具有签订合同、开设银行账户和处理公司财务等权力。如果一个人离职后，仍被视为该公司的法人，他可能仍然具有这些权力，继续操作公司的财务。这就存在财务风险，可能导致公司资金被挪用或出现其他经济问题。

5. 其他法律后果

离职后没有进行法人变更，还可能引发其他法律后果，如税务问题、职工权益保障等。公司在纳税、社保等方面的义务和责任，均由法人来承担。如果原法定代表人离职后仍未变更，就意味着该人仍然要承担这些责任，可能遭受相关法律的追责。

综上所述，离职后法人不变更会给企业带来各种形式的风险和后果。因此，对于离职的法人来说，及时办理法人变更手续是至关重要的。只有确保公司的法人地位得到及时变更，才能保护公司的利益和避免潜在的法律风险。