最近，关于注册公司是否可以少交社保的问题引起了广泛关注。社保费用一直是企业的一项重要开支，如果能够减少社保缴纳额度，对企业来说无疑是一大利好。那么，注册公司是否可以少交社保呢？下面将从法律、政策等多个方面来解析这一问题。

根据我国《社会保险法》的规定，雇主注册公司需要为员工缴纳社会保险费用。这是一项法定义务，任何企业都不能随意少交或不交社保。根据《社会保险法》第五条的规定，雇主应当按照规定为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。因此，从法律角度来说，注册公司是不能够少交社保的。

虽然法律明确规定了雇主注册公司必须为员工缴纳社会保险费用，但是在实际操作中，政府对社保费用有一定的政策倾斜。根据不同地区的政策规定，企业可以享受一定的社保费用减免或补贴政策。

首先，对于一些新设立并招用了一定数量符合条件的员工的小微企业，可以享受社保费用补贴政策。例如，对于按时足额缴纳社会保险费且人均缴费不足1000元的企业，可以获得一定比例的社保费用补贴。

其次，在一些经济欠发达地区或特殊行业，政府会对企业缴纳的社保费用给予相应的减免。这主要是为了促进当地经济发展和保障特殊行业劳动力的权益。

此外，对于员工薪资较低的企业，政府会给予一定的减免或补贴。具体额度和条件根据地区政策不同而有所差异。

虽然政府对社保费用给予了一定的优惠政策，但是企业仍然需要按照规定缴纳社保费用。在实际操作中，企业可以通过以下几种方式来降低社保费用的负担。

首先，优化薪资结构。合理分配薪资，合理采用各种形式的薪酬激励，可以降低社保缴纳基数，从而减少社保费用支出。

其次，合理运用相关政策。根据不同政策规定，企业可以申请社保减免或补贴，减轻社保费用负担。

另外，企业可以加强与员工的沟通，灵活运用灵活用工的方式来管理企业人力资源。合理安排员工的工作时间和工作方式，可以减少员工的社保缴纳金额。

虽然一些企业可能想要减少社保缴纳额度，但是对于未缴纳或少缴纳社保费用的企业，将会面临一些风险和处罚。

首先，企业将面临法律风险。根据《社会保险法》的规定，未缴纳或少缴纳社会保险费用的企业将受到处罚，包括罚款、补缴社保费用、赔付未参保员工的医疗费用等。

其次，未缴纳或少缴纳社保费用可能会引发员工的维权事件，给企业带来不利影响。员工有权要求企业按时足额缴纳社保费用，如果企业未能履行相关法定义务，将被认定为侵犯员工权益，导致劳动争议的产生。

因此，注册公司一定要遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳应缴纳的社会保险费用，合理运用各种优惠政策减轻社保费用负担。

综上所述，注册公司是不能够少交社保的，法律对雇主缴纳社会保险费用有着明确的规定。虽然政府对企业缴纳的社保费用给予了一定的优惠政策，但企业仍然需要按规定缴纳社保费用。企业可以合理分配薪资结构、合理运用政策、加强与员工沟通来降低社保费用的负担。最重要的是要遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，避免可能的风险和处罚。