在建筑资质审核过程中，人员资料常常成为被否决的关键点。正因如此，我们常强调，企业在提交资质申请文档前，务必对员工信息进行彻底审查，防止任何小错误导致资质申请的不成功。员工资格不仅是核心条件，也是企业关注的焦点。人员审核主要基于资格证书和社保缴纳情况两个方面。那么，建筑企业在招募人员时需要注意哪些关键点？如何验证员工资格证书的有效性？

一、员工资格证书的注意事项

（1）准备的资格证书应符合职位要求，专业与级别需一致；

（2）证书应由政府主管部门或其授权机构颁发，且建筑师、职称等证书还应注册至企业名下。

二、如何验证员工资格证书的有效性？

1. 员工专业背景：例如，根据资质要求，建筑师、职称人员等注册人员必须是相关专业。此外，还包括技术工人的类别和现场管理人员的九大员证书等要求。

2. 员工年龄：参与建筑资质申请的员工若超过60岁，则视为不符合条件，其持有的证书也相应无效。

3. 颁发机构：申请施工资质时，员工证书需由建筑主管部门或指定机构颁发。若非此类机构颁发，则证书可能系伪造，属于无效。

4. 证书有效期：尽管国家规定某些证书无固定有效期，但持证人需定期接受继续教育以保持证书有效，尤其在一定年限后。

5. 员工与企业关系：用于资质申请的员工若非企业正式聘用，其证书无效。只有企业自行招聘并为员工缴纳社保的，其证书方为有效。

企业在申请资质时，必须特别注意员工资格证书的有效性，这直接关系到申请的成功与否。然而，在获取资质证书后，企业也不应放松，资质的维护同样重要，以确保人员资格证书始终有效。