劳务资质，作为一种建筑业企业资质类型，涵盖在总承包资质、专业承包资质之列。它乃是建筑劳务作业分包企业必须具备的资质证书，是我国建设主管部门对企业实施监管的重要手段。

劳务分包作业，即施工承包单位或专业分包单位将承揽工程中的劳务作业交由劳务分包单位完成的过程。在一定程度上，劳务公司既可从事劳务分包，亦可涉足劳务派遣。申请劳务资质，须满足相应标准，并备齐材料向建设管理部门递交。

在我国实施资质改革之后，劳务资质的申请标准得到简化，原有的13项分包作业得以整合，等级划分亦同步取消。考核重点包括以下五方面：

1. 企业须具备固定办公场所；

2. 施工现场管理人员不少于5人，包括安全员、质量员、施工员、劳务员各1人；

3. 企业净资产达200万以上。新办企业净资产可参照注册资本予以评估；

4. 技术工人不少于50人，具备考核或培训合格资质；

5. 企业技术负责人具备高级工以上资格或工程序列中级以上职称。

申报材料包括：

1. 建筑业企业资质申请表；

2. 营业执照、企业章程；

3. 人员证明。如技术负责人证明（身份证明、职称证书或技能证书）、施工现场管理人员证明（身份证明、岗位证书）、技术工人证明（身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书）；

4. 技术负责人、技术工人和现场管理人员申报资质前1个月的社会保险证明；

5. 办公场所证明。

建筑劳务作业种类繁多，包括木工作业、混凝土作业、脚手架作业、抹灰作业、钢筋作业、水暖电安装作业、架线作业、焊接作业等。

尽管我国建筑劳务企业数量逐年减少，从业人数下降幅度相对较小。建筑劳务企业若要应对市场竞争，务必加强内部经营管理，加大职业技能培训力度。