股权分配的中心是要让各个开创人在分配和评论的过程中，从心眼里感觉到合理、公正，然后过后乃至是遗忘这个分配而集中精力做公司。以下是我们收拾的几个要害：

1、团队要有清晰的老迈，切忌平均分配股权。

平均分配股权的问题在于，当几个开创人之间定见不一致时，简单呈现决定人缺失，决议计划堕入僵局，不利于团队的安稳。股权分配时要防止平均分配，必定要有老迈的人物。

2、股东人数不要太多

股东人数太多，就会导致决议计划比较难推进。比方在做公司改变时需求一切股东签字，此刻如果有股东去外地出差或出国旅行，不能凑齐一切人员一同签字，就会耽搁改变的时刻。别的，不太安稳的小股东简单发生股权就纷，阻止企业发展。

想一想：一家连一切股东一起签字都很难快速完成的企业，出资人会定心出资吗？