建筑行业加速洗牌，资质存续分立已成为企业突破业务瓶颈的关键手段。鸿运企服小编为您深度拆解这一行业"隐秘武器"。

一、存续分立：政策允许的资质"分身术"

存续分立是指企业将部分资产、人员剥离成立新公司，原企业保留资质并继续经营的合法操作。其核心逻辑在于：

法律依据：《公司法》第175条明确企业可通过分立实现资产分割，住建部2025年新规进一步简化审批流程。

适用场景：

集团化布局：母公司剥离专业资质成立子公司，承接细分领域项目

风险隔离：将高风险业务资质分立，避免牵连主体公司

资质升级：通过分立后新企业重组，突破原资质等级限制

二、风险防控：5类常见"雷区"

1. 债务连带责任

分立前需与债权人签订债务分割协议，否则原企业与新企业承担连带责任。

2. 人员社保断缴

技术负责人、注册建造师等需在新企业连续缴纳社保1个月以上，湖北等地要求提供社保缴纳证明。

3. 业绩重复使用

分立后原企业与新企业均不得使用分立前的业绩申请资质。

4.地方政策差异

重庆：需通过"渝快办"系统提交申请，纸质材料需加盖骑缝章。

浙江：要求企业业绩在全国建筑市场监管平台达到A级标准。

5.时间节点把控

跨省分立需在迁出地同意函有效期内完成，否则会自动失效。

资质存续分立是把"双刃剑"，合规操作可助力企业弯道超车，违规操作则可能导致资质吊销。建议企业在专业机构指导下制定方案。鸿运企服平台是为企业提供资质服务、重组分立、项目申报、经营许可、人才服务、工商财税、知识产权、资产评估、认证咨询、拍卖咨询、落户咨询、法律咨询等服务，致力于提供企业全生命周期服务。希望鸿运企服小编以上的整理能够对您有所帮助。