新区一家企业的人事部刘经理颇为头疼，因为直到近期，其单位劳务派遣工的比例仍然维持在70%以上，远超国家规定的标准。

如何在法律规定时间表内降低劳务派遣工使用比例，克服比例过高带来的法律风险，成为摆在他面前的一道难题。

随着去年3月1日起《劳务派遣暂行规定》的正式施行，用工单位必须在2016年3月1日前将使用劳务派遣工占用工总量比例降至10%以下，多数企业都面临着与这家企业类似的用工结构调整问题。

怎么办？于是部分企业为规避劳务派遣用工的法律限制，开始尝试采用劳务外包形式规避法律风险。

但是，由于少数企业在劳务外包使用中存在不规范甚至违法违规问题，引发了多起劳动纠纷乃至群体性事件，严重影响劳动关系的和谐稳定。

为此，无锡市劳动保障监察支队联合新区劳动保障监察大队于近期，共同向使用劳务外包的用工单位发出《关于规范有关单位劳务外包使用行为的建议书》。

《建议书》提出“慎重选用异地劳务承包单位”、“及时签订合法、有效、明确的劳务外包合同”、“自觉监督劳务承包单位劳动用工”等三条提醒和建议。

另据了解，同时，全市各级劳动保障监察部门近期也在对劳务外包行为开展执法检查。

相关负责人称，对于违法违规行为，一经查实，将依法严肃处理。

“尤其是‘假外包真派遣’的问题，侵犯职工权益的问题，此属于违法，我们提醒用工单位要格外注意。”根据规定，“假外包真派遣”侵犯职工权益的问题，属于违法，一经查实，劳动保障监察部门将责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元到1万元标准罚款。