建筑资质申办流程环环相扣，任何一个环节都是不可忽视的，建筑企业在办理资质时，必须要同时满足主管部门对企业人员、财产、业绩等要求后，才能获得主管部门的核准。其中比较容易出问题的，就是人员社保。

缴纳社保人员不足

主管部门发现，企业用于资质申报的人员并没有全员购买社保。按照要求，只要是申请表中的人员，企业都得提供社保材料，证明二者之间的聘用关系。

材料缺失或信息不符

提交到主管部门的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

未缴够要求期限

企业只为所有人员缴纳了一个月的，但在资质申请时，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

个人名义缴纳社保

人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。而个人名义缴纳的社保，不能用于申请资质。

社保查出重复

企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。

好了，以上就是建筑企业在办理资质时，在社保方面容易犯的几个错误，如果您正打算办理建筑资质，不妨认真检查好人员资料信息吧。