建筑资质是指建筑企业从事建筑活动所必须具备的资格条件，包括法人资格、技术能力、经营管理能力、信誉等方面的要求。

建筑资质的申请和审批是国家对建筑市场的一种规范和监管，旨在保障建筑工程的质量和安全，维护社会公共利益。

那么，申请建筑资质对社保要求吗？这是很多建筑企业关心的问题，因为社保缴纳涉及到企业的成本和负担。

本文将从以下几个方面来探讨这个问题：

一、申请建筑资质的基本条件

根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程施工总承包企业资质标准》等相关法规，申请建筑资质的基本条件如下：

1.

具有独立法人资格，注册资金不低于规定的标准；

2.

具有与申请资质等级相适应的技术人员、施工管理人员、专业技术装备和施工场地；

3.

具有与申请资质等级相适应的近三年内完成的业绩；

4.

具有健全的组织机构、管理制度和规章制度；

5.

具有良好的信誉和履约记录，没有重大违法违规行为；

6.

符合国家和地方有关规定的其他条件。

二、申请建筑资质对社保的要求

从上述基本条件可以看出，申请建筑资质并没有明确规定对社保的要求。

但是，这并不意味着申请建筑资质可以不缴纳社保，因为社保缴纳是企业依法履行的义务，也是保障员工权益的必要措施。

实际上，在申请建筑资质的过程中，社保缴纳会影响到以下几个方面：

（一）注册资金

注册资金是申请建筑资质的重要条件之一，不同等级的资质对注册资金有不同的要求。

例如，申请一级建筑施工总承包资质的企业，注册资金不得低于6000万元；申请二级建筑施工总承包资质的企业，注册资金不得低于3000万元；申请三级建筑施工总承包资质的企业，注册资金不得低于1500万元；申请四级建筑施工总承包资质的企业，注册资金不得低于600万元。

如果企业不按时缴纳社保，可能会导致注册资金不足或被冻结，影响到申请建筑资质的审核通过。

因此，企业在申请建筑资质之前，应该确保注册资金符合要求，并及时缴纳社保。

（二）技术人员和施工管理人员

技术人员和施工管理人员是申请建筑资质的核心条件之一，不同等级的资质对技术人员和施工管理人员的数量和资格有不同的要求。

例如，申请一级建筑施工总承包资质的企业，应具备不少于150名技术人员，其中注册建造师不少于30名，注册结构工程师不少于10名，注册设备工程师不少于10名，注册造价工程师不少于10名，注册监理工程师不少于10名；申请二级建筑施工总承包资质的企业，应具备不少于100名技术人员，其中注册建造师不少于20名，注册结构工程师不少于5名，注册设备工程师不少于5名，注册造价工程师不少于5名，注册监理工程师不少于5名；申请三级建筑施工总承包资质的企业，应具备不少于50名技术人员，其中注册建造师不少于10名，注册结构工程师、注册设备工程师、注册造价工程师、注册监理工程师各不少于2名；申请四级建筑施工总承包资质的企业，应具备不少于30名技术人员，其中注册建造师不少于5名，其他各类注册人员各不少于1名。

如果企业不按时缴纳社保，可能会导致技术人员和施工管理人员的流失或离职，影响到申请建筑资质的审核通过。

因此，企业在申请建筑资质之前，应该确保技术人员和施工管理人员符合要求，并及时缴纳社保。

（三）信誉和履约记录

信誉和履约记录是申请建筑资质的重要条件之一，反映了企业的经营状况和社会责任。

如果企业有以下情况之一，将被认定为信誉和履约记录不良：

1.

在近三年内有欠缴社会保险费或住房公积金的行为；

2.

在近三年内有拖欠农民工工资或违反劳动合同法的行为；

3.

在近三年内有违反安全生产法或环境保护法的行为；

4.

在近三年内有违反招标投标法或合同法的行为；

5.

在近三年内有违反税收法或反垄断法的行为。