注册公司后，是否必须交社保是许多创业者关心的问题。根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。以下是详细的解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条的规定，用人单位必须在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司注册后，必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性要求。

二、社保缴纳的必要性

员工权益保障：为员工缴纳社保是保障员工合法权益的重要措施。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活保障和风险防范。

法律风险规避：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以随时向劳动监察部门举报，要求公司补缴。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果员工在职期间发生工伤、疾病等情况，公司未缴纳社保将需要自行承担相关费用。

公司信誉维护：依法缴纳社保有助于提升公司的社会信誉和形象，增强员工对公司的信任感，有利于公司的长期稳定发展。

三、社保缴纳流程

社保账户开通：公司需携带营业执照、法人身份证等材料，前往当地社会保险基金管理局申请开通社保账户。

员工参保登记：在社保账户开通后，公司需为员工办理参保登记，填写员工信息并提交给社保机构。

社保费用缴纳：公司需按照当地社保局的规定，按月缴纳社保费用。通常，社保费用会自动从公司银行基本户中扣除。

四、特殊情况

公司无员工：如果公司注册后暂时没有员工，可以不缴纳社保。但公司仍需办理社保账户，以便后续招聘员工时能够及时为其缴纳社保。

个体户：个体户可以选择不缴纳社保，但建议根据自身情况考虑是否缴纳，以保障个人权益。