由于我国市场经济的不断改革和变化，对会计管理人员的要求越来越高，会计工作的基本规范越来越受到重视。

事业单位会计标准化管理早已提上议事日程，能够有序、发展地管理会计工作，这也是我们会计人员的工作目标。

会计管理水平可以提高，事业单位财务管理水平，协助事业单位各部门，促进事业单位整体发展。

如果会计基础不够标准化，缺乏信息的真实性和准确性，导致财务信息偏差，不能保证会计的正常工作，这些是公共机构可持续发展的障碍，甚至不可避免地造成重大损失。

综上所述，事业单位会计基础规范工作非常重要。

只有积极解决现有事业单位会计基础规范存在的问题，才能提高会计效率，促进事业单位健康发展，提高事业单位社会地位，确保事业单位会计工作有质有量地开展。

一、基本概述和基本要求

（1）一般来说，会计基础工作大致分为以下两个方面。

一是取得原始凭证、会计凭证复核填写表格、核对会计账簿登记、审核会计报表、封存会计资料。

二是设置会计业务流程，配置会计岗位及相关岗位的设施。

对会计基础工作的总体概述可以看出，会计基础规范工作非常重要，是其他部门不可替代的，也是其他部门无法比拟的。

（2）会计基本规范工作的基本要求是事业单位会计基础工作是会计最基本的前提，也是财务管理的基础。

会计工作的基本要求如下：会计档案管理、会计数据、会计电算化、会计数据整理、会计监督基本程序、会计工作配置管理要求、内部会计基本行为规范和执行的基本要求；事业单位能够普及和执行会计基本要求的，可以加快和质量。

二、事业单位会计基础工作中存在的问题

（1）会计和凭证记录不规范。

1.许多机构的账簿登记不规范，没有对账簿登记规范的要求，或者账簿设置效，或者不符合规定的要求。

此外，许多事业单位没有指派专门的账簿登记人员，会计人员往往有几份工作，这也导致事业单位会计对账簿登记不规范。

2.会计凭证填写不规范会计凭证在很多事业单位也有非常不规范的现象。

会计人员登记原始凭证后，将记录数据汇总分类，记录在会计凭证上，但现在许多机构会计人员填写会计凭证不够负责，没有准确记录摘要审计栏，容易出现错账、坏账等重大问题，给单位带来会计麻烦。

3.账目处理不规范是会计核算的基础。

如果会计人员对账目处理的重要性认识不够，会计人员对账务处理不够规范，也会导致很多财务问题。

在任何会计业务中，会计人员都会将该业务填写到特定的会计科目中，以取得会计总账的平衡。

如果填写金额或原始凭证错误，或人为篡改凭证等现象，将给单位造成不可避免的损失。

（2）事业单位会计岗位设置不合理，会计岗位设置应根据单位本身的实际情况进行设置。

需要分别设置不同的职位，并匹配合格的人员工作。

不能造成“多岗一人”地面情况，也不能与基础工作相抵触。

一些事业单位的会计人员都是会计人员。

“身兼数职”状态，总会有不能照顾的地方，容易出错和疏忽。

更重要的是，一些机构会由同一人担任出纳职位和会计职位。

如果事业单位不能，“管钱的”和“管账的”相互区分，然后不要提到任何发展和创新。

当会计工作中真正遇到重大问题时，责任不能明确指出谁犯了什么错误，逃避责任；但在申报业绩时，这样的工作环境如何有利于公共机构的发展？

（3）会计监督存在的问题1。

缺乏会计监督人员。

许多公共机构重视会计部门，但没有设立相应的会计监督部门。

会计人员工作时，面对大量的数据信息、会计金额、账户申报，不可避免地存在不可避免的漏洞和错误，此时没有负责任的监督人员，非常不合适，也不应该出现问题，也会导致难以发现的错误。

会计监督人员应及时指出错误，由专业人员纠正错误，避免错误、不可挽回的情况，确保会计工作的顺利有效进行。

2.缺乏内部约束制度是公共机构有关部门可以相互约束和监督的内部制度。

个别公共机构的会计人员存在“监守自盗”在这种情况下，非法会计人员持有自己的特殊权利，挪用公款、非法报销等。

如果有内部约束制度，各部门相关人员进行合理监督，这种不规范的情况将相对减少。

（4）会计人员自身素质有待提高。

我国对会计人员的教育一直在进行，未来会对会计人员的专业素质进行专项教育。

会计人员的素质其实包括两个方面。

1.专业能力有些单位直接聘请不具备会计专业能力的人员，没有专业知识支持会计工作，有些人员不知道会计应该具备哪些专业能力，有些人员，有几个职位，但不知道哪些职位应该有什么要求，更不用说什么专业知识了。

2.职业道德有很多会计人员自我规范意识不强，缺乏职业道德，很多会计人员无法进行良好的自我规范。

一些机构往往人力和精力有限，会计人员会在管理层面钻漏洞经诱惑私造假账。

如果会计人员能够加强自我规范意识，自觉抵制诱惑，抵制虚假发票，从不谎报金额，那么机构会计基础工作的发展就会更好。

（5）单位缺乏标准化标准。

考虑到事业单位内部的标准化，一些事业单位只是对会计部门的标准进行了总体规划，但有很多更详细的事情没有明确规定。

即使一些事业单位制定了标准，也是徒劳的。

为了方便自己的工作，这些徒劳的标准将被视为不必要的麻烦，并没有真正实施标准，导致在制度实施过程中不认真。

事业单位必须制定标准化的行为标准，最好设立专门的监管机构，落实标准，确保标准的有效实施。