我们现在大部分找工作都是通过一些招聘软件，然后加上人事或者是猎头的微信，先在微信上了解一些情况。面试完之后也会用微信进行沟通，必然就会留下证据。那微信聊天里说的内容作不作数呢？来看看下面这个例子。

杭州的黄先生在面试一家公司之后，人事承诺给他的薪资是20万到22万。但是入职签订劳动合同的时候，合同上写的只有基本工资3000元，没有提到绩效奖金，或者其他奖金和补贴的内容。但是黄先生能力比较强，基本工资没到一年就上升到了一万多，但是从年初三月份入职到年底总共也就拿了不到10万块钱。

也就是说公司真的就按照合同上写的，只给了基本工资，什么绩效奖金，啥也没有，距离当初人事承诺的二十多万的工资差了一半以上。那黄先生肯定不答应啊，先申请了劳动仲裁没被支持，于是就向法院起诉。法院却认为用人单位的人事当初在微信聊天时候承诺的薪资有效。判决单位补足工资，但是之前在聊天记录里承诺的也只是一个区间，但是由于黄先生能力比较出众，应该按照承诺区间的最高金额进行补足，也就是需要补足黄先生12万元。

通过这个案例我们可以总结出几个需要注意的点，单位说人事在微信说二十多万的年薪是人事自己瞎扯的，不属于单位行为。这个之前我们也说过，人事招聘属于“职务行为”，职务行为的后果由公司承担。人事在招聘的时候关于薪资事项是有权利外观的，黄先生有理由相信人事是有薪资承诺的权利的。

还有一点就是，微信聊天记录承诺的薪资有人会认为应该属于口头约定，而劳动合同一般情况下需要采用书面形式。大家可能不知道的是微信聊天记录在大部分的案件审理当中都被认为是书面形式。微信聊天记录一般被认为是民法上的电子数据，也是证据的一种，可以在案件中作为证据使用。所以人事在微信聊天记录中承诺的薪资被视为劳动合同的一部分。

这也给大家提了一个醒，微信上还是不要随便说什么事情，无心的一句话很有可能被有心之人当做证据使用。在法庭上还能被当做证据使用，画大饼也悠着点画。还有的人直接在微信上说要是不给我就赔你，这句话还被视为提供担保。在这个信息透明化的时代，大家还是谨言慎行。

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