公司在经营过程中会有一些很常见但也很容易混淆人的税务问题，今天我们通过这篇文章一起来了解一下到底有哪些问题吧。

案例一：甲公司招了一个临时工小乙，在付工资的时候甲公司疑惑到底这笔钱应不应该缴纳个税，如果真的要缴纳个税的话，该按什么项目缴纳呢？

简单来说，只要公司付了临时工工资那就要代缴个税。至于该按什么项目缴纳个税需要根据临时工和公司之间的关系来决定，如果存在雇佣关系，那就按照“工资薪金”项目代缴个税；如果没有雇佣关系，那就是按照“劳务报酬”项目代缴个税。

案例二：乙公司为了应酬客户，在某个节日送了客户一张公司专用的礼品卡，客户用这张礼品卡购买公司商品时有优惠，此时客户是否需要缴纳个税，公司又该如何处理这种财税？

相关规定对于这种情况也说得很清楚，从2019年起，对于企业向单位以外的人赠送礼包、礼品等行为明确规定需要按照“偶然所得”项目缴纳个税。不过如果企业送的是具有价格折扣或者打折性质的消费劵、代金劵等礼品时不用缴纳个税。

像上述案例中的乙公司送的就是可以打折的礼品卡，所以这种情况乙公司不需要缴纳个税。

案例三：小丙投资了一家丁公司，是该家公司的股东，但是因为小丙想退休了，于是小丙就将这家公司的股权无偿转让给了自己的妹妹。丁公司其他股东就说小丙这种无偿转让股权的方式也要缴纳个税，那小丙是否需要缴纳税收呢？

相关法律规定了，当无偿转让是以下情形可以不缴纳个税，比如说将股权转让给具有法律效力的亲属或者配偶时，将股权转让给自己的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等人是可以不用缴纳个税。

案例四：因为员工要出外差，公司在给员工买机票的时候还购买了机票购买页面中的航空意外险，这笔额外购买的意外险是否需要缴纳个税？

可能有人会说这种支出属于员工的工资薪金，但是相关法律对工资薪金项目规定了，只有是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终金等所得才属于工资薪金，而公司为员工购买了意外保险并不在这个范畴中，所以不属于员工个人所得，不用缴纳个税。