一些员工因为种种原因，比如公司的制度规定或者说因为对公司有重大贡献，即使退休了公司也会给予这些退休人员一定的福利补贴，这对于退休人员来说当然是一件好事，对于公司来说这也是吸引优秀劳动力的一种办法，毕竟对于员工来说肯定是更愿意待在福利待遇好的公司。

但是公司对于这种给予退休人员福利补贴的情况就要注意到底该怎样记账了，比如说这种补贴退休人员的支出到底属于哪一种支出，是工资酬薪还是劳务报酬？申报纳税的时候这种支出是否可以进行税前扣除等等，这都是公司需要注意的问题，如果公司不注意的话说不定哪一天就出现税务问题了。

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首先我们需要清楚公司为职工提供福利内容是要除开职工工资、奖金、津贴等费用的，以上的这些费用种类都不属于公司的福利待遇支出。有关公司为员工提供的福利待遇支出的定义中就规定了“公司补贴退休员工的费用”也属于公司的福利待遇支出。

所以如果公司想要将退休员工的福利补贴进行核算的话，就按照职工福利费进行记账。

那么接下来第二个疑问就是这种职工福利费是否可以进行税前扣除呢？

按照《中华人民共和国企业所得税法》第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定：

“与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除。”因此这种职工福利费的支出不能计入企业经营所得，因此不能进行税前扣除。

那么退休人员取得公司的补贴是否可以不用缴纳个人所得税呢？

这个问题的答案在相关税法中可以找到答案，相关税法已经规定了只有退休工资、离休工资、离休生活补助费用这几项费用才可以免除缴纳个人所得税，而公司补贴退休员工的福利费用不在以上免税项目中。

因此退休人员收到公司补贴福利的时候是需要按照“工资薪金”所得项目缴纳个人所得税的，有可能公司还需要代扣代缴，所以这一笔福利补贴是需要缴纳个人所得税的。

以上就是有关公司给予退休员工福利补贴时要注意的税务问题，公司给予退休员工福利的心意是好的，但是可不能忽略这些税务问题，不然到时候出现税务问题的时候，可就得不偿失了。